乡医考核方案修订稿.docx

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乡医考核方案
长凝镇2017年度卫生计生服务站
村卫生室绩效考核办法
为加强村卫计服务管理站工作人员的管理，调动工作积极性，稳定乡村医生队伍，健全农村三级医疗卫生服务网络，巩固基层医药卫生综合体制改革成果，保障国家基本药物制度，体现多劳多得、优绩优酬的考核分配制度有效实施，确保全镇群众享受基本医疗和均等化公共卫生服务，贯彻落实上级文件规定，结合实际，制定本考核办法。
考核目的
通过建立和完善以服务数量、服务质量及群众满意度为主要内容、以岗位责任和绩效考核为基础，体现多劳多得、优绩优酬的考核激励制度，规范村卫生室一体化管理、 认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动村卫生室从业人员的积极性和主动性，促进基本公共卫生服务逐步均等化，从而理顺管理体制、规范服务行为、提高技术水平。
考核原则
（一）坚持科学、合理原则
根据一体化管理工作内容，结合地方实际，科学制定考核办法，明确考核内容和指标，坚持综合评价、合理化的考核方法，强化科学指导。
客观、真实、公平、公正、公开的原则
以基本公共卫生服务、基本医疗卫生服务、综合管理和群众满意度为考核重点，考核过程坚持实事求是，客观公正，考核结果要客观反映卫生服务一体化落实的真实情况。
全面考核与日常管理相结合原则
建立和完善相关制度，强化对村卫生室的日常管理和业务指导，采取不定期督查和定期考核相结合的方式，通过实行绩效考核，促进村卫生室全面履职和不断提高服务能力。
考核结果与经费补助挂钩原则
坚持奖优罚劣，严格根据考核结果兑现村卫生室的药品零差率销售和基本公共卫生财政补助经费，不断提高村卫生室基本公共卫生服务质量。
考核内容
主要包括基本公共卫生服务项目实施情况、规范基本医疗和合理用药情况、药房规范化、一体化管理执行情况和居民满意度等，重点对职能履职情况、服务数量、服务质量、满意度评价和依法执业行为等进行综合考核。
考核方法
考核对象
辖区范围内纳入乡村卫生服务一体化管理的村卫生室
考核主体
由卫生院成立考核工作指导组，负责对村卫生室绩效考核工作的督查、指导和管理。卫生院院委组将会对绩效考核情况进行随机复核，以保证绩效考核工作的客观、公正及考核结果的合理运用。
考核程序
百分考核
（1）每月例会对安排的工作要进行一次月基础考核，每季度综合考核一次，具体方法是：
①查阅资料和文件。查阅村卫生室的相关报表、工作记录、处方、门诊登记和相关医疗文书等；
②现场查看。查看村卫生室的内部设置和药品等情况；
③走访群众。调查不少于10户居民，并发放调查表，了解群众对村医服务的满意度；
④计算绩效值。按照《一体化管理村卫生室绩效考核评价细则》评分并计算绩效值，绩效值总分为100分。
院委组组织对考核结果进行复核，复核结果及时反馈给考核组和被考核村卫生室，并进行公示。
年度总评
在完成全年的工作任务的前提下，参考本年度各村卫生室本年度实际工作效果，经过考核组成员研究后给予相应补助分配。
考核与奖惩
考核结果作为核定村卫生室财政补助的主要依据，以及机构评先奖优和机构负责人选聘的参考依据。考核实