用人单位职业病危害风险分级与隐患排查治理正式版.pptx

用人单位职业病危害风险分级管控与隐患排查治理
用人单位职业病危害风险分级管控体系建设实施指南
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根据事故发生的行业领域、时段节点、薄弱环节等规律特点，找准、盯紧高风险行业领域和薄弱环节，强化制度、技术、和管理措施，严把高危行业企业准入门槛，推行风险等级管控和隐患排查治理双重预防性工作机制。
为什么要开展两个体系建设
杨焕宁安全生产工作报告
山东省安全生产条例-2017
第十九条 生产经营单位应当建立安全生产风险分级管控制度。
第二十条 生产经营单位应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度
目录
01
OPTION
03
OPTION
02
OPTION
分级管控的目标和依据
用人单位职业病危害风险分级
职业病隐患排查与治理
01
第一部份
★ 职业病危害分级的总体思路
★ 职业病危害分级的工作目标
★ 职业病危害分级的方法
★ 职业病危害分级的分级依据
分级管控的目标和依据
职业病危害分级的总体思路
在对用人单位作业场所存在的职业病危害因素全面辨识和检测的基础上，全面综合考虑危害因素的危害性、暴露强度、接触时间、接触人数、防护水平、健康效应、管理措施等因素，通过适合的经验公式，进行风险评估分级并据此对不同作业场所采取不同程度的管控措施。
职业病危害分级的工作目标
企业层面：
建立风险等级管控标准，提高职业卫生管理效能；
监管层面：
建立职业卫生风险等级管控和职业病预警、隐患排查治理信息化系统，
实现对企业职业卫生工作科学精准、动态有效的等级管理，提高监管效能。
职业病危害分级的方法
安全检查表
工作危害分析
现场观察
查阅相关记录
询问交谈
获取外部信息
事故树分析
危险与可操作性分析
危险源辨识方法
职业病危害分级法
VS