干股股权激励协议书范本2020专业版-(优质文档).docx

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干股股权激励协议书范本2020专业版-(优质文档)

甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
干股股权激励协议书范本2020专
业版
甲方：
乙方:
20 年 月 日
（文中蓝色字体下载后有风险提示）
甲方：
乙方：
身份证号码：
鉴丁：
1、 甲方是 司。
2、 乙方是甲方公司的全职员工。
3、 为增强员工凝聚力和归届感，倡导员工与企业共同成长，甲方经公司创始股东同意，拟通 过本协议，授予乙方具有分红意义的干股股份，并计划条件成熟时实施公司期权股权激励机 制。
鉴丁上述背景和前提，为明确干股相关权利义务事宜，现甲、乙双方经友好协商，特订立以
下条款，以兹共同信守：
风险提示：
股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或 以劳动合同替代股权激励合同。
中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满 12个月
后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓“ 8万股“的不活晰约定就成了定时炸弹：公司 总股本有多少？ 8万股占公司总股本的比例？该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还 是市值核定？凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。
第一条、定义
1、 公司股份：甲方公司在 商部门登记注册，资本金总额为人民币 元 现暂时按照每股人民币■元计算，公司总股份数共计 I殳。
2、 干股：甲方公司及创始股东授予乙方员工本协议约定比例或数量的股份，乙方无需实际出 资，并在与甲方劳动合同关系存续期间，享有该股份比例项下的公司经营业绩分红权。该股 份性质不届丁进行工商登记的资本股份，不享有股东比例项下对应的公司资产权益，不享有 表决、同比增资、资产分配、公司活算等资本股份权利，不能转让与继承。
3、 分红：指甲方公司根据《公司法》、《章程》以及财务税务规定，按照财务年度核算下来
的公司税后净利润。该净利润作为分红分配时，应保留公司业务发展的足够现金流。
4、 员工股东：指按照本协议享受干股分红的甲方员工。
5、 期权股权激励：指公司在条件成熟时，在本干股协议实施的基础上，由模拟股份过渡至资 本股份的股权激励。在该方案下，员工股东实现和享有资本意义项下的股份权利。
第二条、乙方干股
风险提示：
不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权激励 制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情 况与考核办法来制定和兑现。
离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。
1、 甲方授予乙方—溢干股，即■股(数)。
2、 乙方持有上述干股，仅在乙方与甲方之间劳动关系存续期间有效。乙