员工话费补贴管理规定修订稿.docx

WEIHUA system office room 【WEIHUA 16H-WEIHUA WEIHUA8Q8-WEIHUA1688】
员工话费补贴管理规定
内蒙古蒙东现代能源有限公司
员工话费补贴管理制度
目的
为了规范公司员工办公通讯费用标准，合理控制费用，使公司员工在报销话费时有章可循并养成良好的费用控制意识。按公司实际情况特制订本制度。
二、范围
本制度适用于公司所有正式员工。
三、手机话费的补贴标准
公司员工，因所在部门、岗位的不同，享受话费补贴规定如下：（详细补助名单见附表一）
序号
级别
补贴标准
备注
1
总经理
500元/月
享受话费补贴标准的员工，手机费用由公司进行补贴，超出标准部分由个人承担
2
副厂级以上
400元/月
3
副总、助理
300元/月
4
主任工程师、项目副经理以上
240元/月
5
副主任工程师、车间主任、副主任、副主管
150元/月
6
其他
100元/月
四、管理规定
1、新近员工可申请加入公司集团号（需中国移动手机卡），其目的加入公司内网，以节省话费支出。
2、公司享受补贴的员工电话必须保持24小时畅通，便于联络；休假期间亦然。
3、手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）期间，手机使用者应及时向直接领导说明，并告知应急联络方式。
4、违反上述管理规定而影响工作的，取消当月话费补贴。
五、补贴话费的申请及特殊情况审批
1、如果相关岗位人员因内外工作需要申请话费补贴，由其本人填写附表二：《手机话费补贴申请单》，写明补贴的原因及所报补贴金额的依据，流程为：
填写申请单——部门经理审核——后勤副主管审核备案——财务部执行。
2、如果由于某岗位人员执行特殊项目任务，需要较高的话费支出时，可以由岗位人员提出申请，其他流程同上。
3、如公司某员工调整了工作岗位，提升（降低）了级别，自调整后的次月起，该员工的手机话费应按照新岗位话费报销标准进行报销，并重新填写附表二，经部门经理审核，公司总经理签字审批后执行。
附表一
姓名
职务
补贴标准
姓名
职务
补贴标准
闫树忠
总经理
500/月
赵永富
行政综合处处长
300/月
韩士春
副总经理
400/月
任宏伟
预决算主任工程师
240/月
曲建滨
项目经理
240/月
李子有
副主任工程师
150/月
于宪成
项目经理
300/月
刘世宇
土建工程师
100/月
何秀兰
项目副经理
240/月
卓春花
自动化工程师
100/月
余洪志
制粉车间主任
150/月
王小东
主任工程师
240/月
王子东
项目经理助理
240/月
王辞凯
总经理秘书
300/月
宋占国