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负能量可怕,尽可能让负能量转化为正能量
职场负能量很容易产生,往往他会在您低落的时候会附在您的身上,倘若让这种负能量附在您的身上,为您的工作肯定带来很多不方便。可能还会使您的心情会变得很差。一览上海英才网专家告诉您,由于职场压力很大,所以需学着将其转化成正能量,保护自己,有益他人。
“菜鸟”身上的正能量
阿衡:培训机构主管
阿衡是新来的90后,与办公室里头70后、80后的“老人”相比,简直是个愣头青,有时还有点“二”。
同事们对他的彻底改观还是源于最近接到的一个大任务。为了搞评比,领导要求准备很多材料。忙不过来,就得加班加点。有些同事一到下班的点儿,找准时机就开溜了,只有阿衡,每次主动要求加班,帮忙准备材料、复印、打印,连着一周加班到晚上10点。问他这么拼命干嘛,他憨厚地说:“作为新人,辛苦点是应该的。”主任看到他的努力,待领导开表彰会时,便将阿衡的名字作为先进提交了上去,对老同事们触动很大。
领导者的状态很重要
对于团队的管理者,给予自己的成员什么样的职场能量更是特别的重要,因为团队领导者的状态往往就是这个团队的状态。一个只会批评、讥讽的团队管理者如何能够带领出一个自信且充满斗志的团队?一个管理者当然会有长于员工的技能和能力,这样的优秀应该更多地表现为对团队成长的责任,对团队成员的责任。一个富有责任的管理者会更多地去关注团队及团队成员,如何用健康的心态以及正面的能量来成长和壮大。
专家点评:办公室急需“正能量”
国企人事主管王女士
职场能量对个人和公司的影响是不言而喻的,如果一个团队中有一个甚至几个总是无所事事又喜欢论人是非,对公司各种情况多予指责的人,团队中其他的人怎么能够持续地保持努力工作、敬事爱岗的状态呢?所谓“三人成虎”,时间久了,员工必定会产生些许负面的看法,甚至成为这些负能量团队中的一员,波及更大。
对待团队,尽管公司不同,要求也会千差万别,但是积极、乐观、互助、勤奋以及开放的心态和态度,良性的竞争等等这些是大家都倡导与希望的,具有这些特质的团队注重成长会多于注重成绩,注重进步会多于注重晋升。而团队成员之间也会是健康而积极的团队关系。
择其善者而从之
作为职场人,我们都不可避免地在接受并释放着职场能量,关键是身处其中的我们用什么样的态度去接受和释放这些能量,以致去影响他人或者被他人影响。
如果你的身边也有这样一