企业团员培训计划.doc

企业团员培训计划
篇一：新闻网新团员培训计划
新闻网新团员培训计划
一、 完善例会制度，充实例会内容
例会制度作为团里的一项常设制度，对于增加记者团凝聚力，向心
力具有重要意义。同时也是维持社团正常运转必须坚持的制度。但上一
年，例会制度却被部分团员诟病，究其原因，在于例会时间冗长，内容
空洞。
例会制度应该坚持，时间两周一次也较为合理。同时应注意充实例
会内容，缩短例会时间。例会至少应具备两个基本内容，日常工作管理、团员成长总结。日常工作管理由团长对近期工作进行总结，同时安排工
作。由各组组长进行团员成长总结（这部分相当重要，团里需要及时了
解团员成长情况）。
还有一点，就是清退制度。对于无故不参加例会的要予以处分，甚
至做退会处理。无规矩不成方圆，纪律性是增强纪律性和集体凝聚力很
重要的一点。
二、 坚持“一带一”的团员培训制度
我们团里有一个“一带一”制度，我感觉这个制度很好，也很重要。
一方面一般的培训讲座面向大众，很难做到一对一指导，产生切实效果。但在实际操作中，却存在问题。团里将团员分到各部，同时又为他们设
立了“一对一”学长或学姐的辅导，如果利用的好，他们能得到更好的
指导。
在去年的实践中，出现的问题是没有对于团员成长信息及时反馈，
团里对于团员成长状况了解不够。要解决这个问题，尽量将“一对一”
结成的对子放在同一部里，尽量安排同一学院的大二带大一。要求大二
“一对一”的学长学姐将新团员的成长情况在在例会前通知给各部部长，由各部部长将成长情况在例会上回报。
三、 举办活动，增加团员锻炼机会
这里的“活动”指的是类似于吧“毕业季”这种活动。今年的毕业
季活动，取得很好的效果，一方面则增加团员的锻炼机会，为他们提供
锻炼平台，另一方面增加社团的活动，增加记者团影响影响。
上届工作的一点不足之处就是团员锻炼机会过少，通过举办类似活
动，有助于锻炼他们的写作能力。
四、 充分发挥大二团员的支柱作用
就记者团来看，工作的专业性意味着在纳新后很长一段时间里，新团员很难独当一面，那么对于团里的采访任务，自然落到了老团员身上。应该高度重视起着承上启下作用的大二老团员，应注意发挥他们的作用，及其他们的积极性。
五、讲座培训
两周一次，通过老师、具有丰富经验的学姐、学长为团员进行
基础知识的培训。
附言
由于多种因素影响，决定团里的管理、新团员的培训应采取简洁、明快
的方式。通过培训讲座、一对一指导、例会总结、采写锻炼等多种方式完成对团员的培训。其中，例会、培训讲座两周一次，交叉进行，可以缩短会议时间，同时提高效率。培训讲座侧重对基本常识的传授，例会侧重经验总结，一对一指导既可以帮助新团员在写作上进步，又可以让他们尽快融入到新闻网大家庭。
新团员考核标准： 1、例会、讲座的到会情况
2、平时的发言、积极性（例会上，讲座上）
3、一对一学长的评价、部长评价
篇二：2012—2013学年度第二学期新团员培训计划
2012——2013学年度第二学期新团员培训计划
（初 年级）
关于发展新团员的几点补充说明
1．新团员发展对象需由班主任老师及本班班委在已写入团申请书的同学中提名