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顺丰绩效考核方案设计
一、绩效预算管理的内涵
绩效预算管理是企业全面预算管理的重要组成部分， 企业绩效预算是一种以目标
为导向、 以项目成本为衡量、 以业绩评估为核心的一种预算体制， 是把资源分配
的增加与绩效的提高紧密结合的预算系统。 绩效管理的目的就是要实现成果和效
率， 在绩效预算管理中， 企业作为整个社会经济运行体系中的一员， 不仅要实现
经济利益，而且要实现社会效益，已完成其社会使命。
（一）绩效预算管理的特点
1．战略性
绩效预算必须以企业战略为出发点， 为战略实现提供服务。 因此绩效预算必须考
虑企业的生命周期， 在关注企业短期经营活动的同时， 重视企业长期目标， 使短
期的预算指标及长期的企业发展战略相适应，增强各期绩效预算编制的衔接性，
使绩效预算管理成为企业长期发展目标的实现推进器。
2．资源优化配置性
绩效预算管理是一种全员控制、 全方位控制和全过程控制体系， 在绩效预算网络
下， 企业全部资源都要纳入预算管理的监控中， 有限的资源被重新组合分配， 企
业内部职能的界限已经在逐渐削弱， 通过绩效预算使之能相互融合在一起， 以便
于更好地进行综合协调，减少资源闲置现象。
3．系统管理性
绩效预算管理本身是一个机制化的系统控制过程， 具有鲜明的程序性， 纳入绩效
预算管理的资源使用需要立项、编制、审批、执行、监督、差异分析、考评等，
绩效预算管理系统设立的目的是为了降低预算风险， 是一种自我约束、 自我管理
的管理信息控制系统。
4． “标杆”性
绩效预算管理为企业日常经营业务、 财务收支活动提供控制尺度和衡量标准， 同
时企业将绩效预算作为一根“标杆” ，使所有预算执行主体都知道自己的行动目
标和努力所能达到的结果。
（二）绩效预算管理在企业绩效评价中的作用
在企业绩效预算管理执行过程中， 目标利润及由此分解的各个分预算目标是考核
各级各部门工作业绩的主要依据及准绳， 通过实际与预算的比较， 便于对各部门
及每位员工的工作业绩进行考核评价， 有利于调动员工的积极性， 使他们在今后
的工作中更加努力。
在绩效预算管理模式下， 企业将奖金、 利润分享及股票期权计划同业绩目标的实
现相联系， 而业绩目标正是来自于企业及部门预算中的数据。 绩效预算管理在为
绩效考核提供参照值的同时，管理者还可以根据预算的实际执行结果去不断修
正、 优化绩效考核体系， 确保考核结果更加符合实际， 真正发挥评价与激励机制
在企业中的具体应用。
二、基于绩效预算管理的企业动态绩效评价指标体系设计
企业全面预算管理体系通过对基于多维动态的企业绩效评价指标体系设计， 使企
业预算的编制与监控建立在动态的多视角分析的基础上， 弥补长期以来对企业绩
效主要采用传统的财务评估方法的不足 ,即把企业绩效评价制度作为一种反映企
业过去的、历史经营状况，以事后为主的静态管理行为扩展为适应企业经营环境 变化的、财务指标和非财务指标相结合、 定量指标和定性指标相结合，以促进企 业价值增值、提高国有资本保值增值的动态管理行为，建立起除财务指标考评之 外的社会效益