俱乐部员工管理制度.docx

俱乐部员工管理制度.doc绿茵足球俱乐部
第一章总则
第一条注册成立时间： 年 月 日
第二条本俱乐部定名为：宵岛绿茵足球俱乐部
第三条 本俱乐部宗旨是“ *********** ,开发潜能，展示激情，弘扬足球文
化，共同创造辉煌”。同时培养优良品德和顽强拼搏的意志，促进友谊，努力将 球队树立成一支素质过硬、技术过硬、作风过硬、纪律过硬的未来中国足球源动 力。
第二章组织机构
第一条
1、 球队经理
责职：为俱乐部决策与权力机构，负责俱乐部的比赛训练、后勤保障， 对外联络、拓展工作、资金管理、人员调整、球员管理、日常运营等。
成员：吕导
2、 领队
责职：对外联络、管理球队内部纪律、球队日常管理、组织会议、协 调教练员工作
成员：张守鹏
3、 技术指导
责职：对球队教练进行足球技能和知识培训、 考核俱乐部教练员工作能 力、对球队进行技战术指导和研究、带球员日常训练课。
成员：****
4、 教练组
(1)责职：安排每天训练计划、对球员技术动作进行讲解和示范，确保学 生训练的安全问题，授技乂育人，与学生家长有效沟通，提醒学生家长按时缴纳 训练费用。
(2)成员：***
第三章球队规章制度
第一条
1、球队纪律
教练员每场训练前应提前15分钟到达训练场地。查看和活理场地，确 保训练场地十净、安全没有为杂物。
教练员上班不允许迟到、早退。如发现教练员有迟到、早退现象，第 一次口头警告处分；累计两次罚款*****元全队内部通报批评；第三次罚款**** 元记大过一次全队内部通报批评；三次以上球队予以辞退处理。
认真做好每一堂训练课，起到授技育人，严禁出现消极怠工情况，如 发现按情节严重，球队做出相应处理。
严格杜绝在上班时间无故外出，情节严重的做开除处理。如需外出向 总经理申请找代课教练，事情处理完必须马上回到工作岗位上。
如果出现学生受伤或紧急情况时，第一时间开展救助工作，并及时上 报球队负责人。如果擅自安排或造成严重后果的，由教练员自行承担一切费用及 后果，乃至法律后果，并且俱乐部内部进行通报批评。
教练员有责任在训练时查点训练学生人数，如有未到参加训练学生， 教练员第一时间打电话询问什么原因没有参训，或通知俱乐部总经理，有俱乐部 安排人员联系学生，确保学生人没有参训的身安全问题。
除俱乐部负责人，任何人不得以任何形式发放、买卖队服、球包等装 备，并且不允许私自向家长收取任何费用，一经发现一律按辞退处理并处罚金。
要善于与学生家长沟通，充分重视每一位家长，经常与家长交流沟通
球员学习情况、训练情况以及思想道德情况，彰显俱乐部的企业文化。禁止私下 与其他俱乐部合作，禁止私自转介球员，如发现一律按开除处理并处罚款。 情节 严重者将追究法律责任！
不允许做出伤害俱乐部利益的行为， 不允许做出伤害同事利益的行为。
每天下班后检查场地卫生、办公室电路、门窗等情况，如发现问题应 及时解决，保持球场、办公室良好的环境。
教练员严格遵守请假制度，如需请病假或紧急情况，需最晚上班前 1 小时通知俱乐部。事假