俱乐部员工管理制度.doc

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俱乐部员工管理制
绿茵足球俱乐部
第一章 总 则
第一条 注册成立时间： 年 月 日
第二条 本俱乐部定名为：青岛绿茵足球俱乐部
第三条 本俱乐部宗旨是 “*********** ，开发潜能，展示激 情，弘扬足球文化，共同创造辉煌 ”。同时培养优良品德和顽强拼 搏的意志，促进友谊，努力将球队树立成一支素质过硬、技术过 硬、作风过硬、纪律过硬的未来中国足球源动力。
第二章 组织机构
第一条
1、球队经理
（1）责职：为俱乐部决策与权力机构，负责俱乐部的比赛训 练、后勤保障，对外联络、拓展工作、资金管理、人员调整、球 员管理、日常运营等。
2）成员：吕导
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2020年4月19日
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2、领队
（ 1）责职：对外联络、管理球队内部纪律、球队日常管理、 组织会议、协调教练员工作
（2）成员：张守鹏
3、技术指导
（ 1）责职 :对球队教练进行足球技能和知识培训、考核俱乐 部教练员工作能力、对球队进行技战术指导和研究、带球员日常 训练课。
（ 2）成员： ****
4、教练组
（ 1 ）责职：安排每天训练计划、对球员技术动作进行讲解和
示范，确保学生训练的安全问题，授技又育人，与学生家长有效
沟通，提醒学生家长按时缴纳训练费用。
2）成员：
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2020 年 4 月 19 日
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2020 年 4 月 19 日
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第三章 球队规章制度
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2020 年 4 月 19 日
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第一条
1、球队纪律
（1）教练员每场训练前应提前 15 分钟到达训练场地。查看和清 理场地，确保训练场地干净、安全没有为杂物。
（2）教练员上班不允许迟到、早退。如发现教练员有迟到、早 退现象，第一次口头警告处分；累计两次罚款 ***** 元全队内部通 报批评；第三次罚款 **** 元记大过一次全队内部通报批评；三次 以上球队予以辞退处理。
（ 3）认真做好每一堂训练课，起到授技育人，严禁出现消极怠 工情况，如发现按情节严重，球队做出相应处理。
（ 4）严格杜绝在上班时间无故外出，情节严重的做开除处 理。如需外出向总经理申请找代课教练，事情处理完必须马上回 到工作岗位上。
（5）如果出现学生受伤或紧急情况时，第一时间开展救助工 作，并及时上报球队负责人。如果擅自安排或造成严重后果的， 由教练员自行承担一切费用及后果，乃至法律后果，而且俱乐部 内部进行通报批评。
（ 6）教练员有责任在训练时查点训练学生人数，如有未到参加 训练学生，教练员第一时间打电话询问什么原因没有参训，或通 知俱乐部总经理，有俱乐部安排人员联系学生，确保学生人没有 参训的身安全问题。
（ 7）除俱乐部负责人，任何人不得以任何形式发放、买卖队 服、球包等装备，而且不允许私自向家长收取任何费用，一 经发现一律按辞退处理并处罚金。
（8）要善于与学生家长沟通