党风廉政建设体系制度.docx

第一章 纪检监察员岗位职责 -1 -
第二章 纪检制度 -2 -
第一节 党员领导干部党风廉政建设责任制 .....-
第二节 效能监察制度 -4 -
第三节 信访工作制度 -7 -
第四节 安全管理科领导干部廉政谈话制度 .....-
第五节 党风廉政建设责任追究制度 -11
第六节 管理人员廉洁自律暂行规定 -16
第七节 纪检监察员汇报制度 -19-
第八节 信访信息报送管理办法 -20-
第一章 纪检监察员岗位职责
一、参加效能监察工作的人员， 必须思想端正， 作风扎实,
经常深入现场，深入工作实际，善于发现问题、解决问 题，具有较强的工作能力
二、坚持原则，实事求是，秉公办事。把企业利益放在 首位，敢于碰硬，敢于抵制各种不正之风
三、 廉洁自律，勤政敬业，不用工作权利做交易，不以 7又谋私。
四、 工作严格认真，责任心强，有吃苦耐劳、任劳任怨 精神，勇于克服困难。
五、 人在岗，心在责，工作到位，责任到位，有工作质 量创一流的精神，经得起检查验收。
六、 严格组织纪律， 凡是经矿效能监察领导小组检查验 收，发现本单位存在重大问题的， 将按照有关规定进行责任 追究。
七、 协助效能监察小组落实督办本单位工作。
第二章纪检制度
第一节 党员领导干部党风廉政建设责任制
为进一步加强我矿各级级领导干部党风廉政建设， 确保企
业领导干部廉洁自律各项规定的落实，特制定本责任制：
1、 党政班子成员要为政清廉，严守党纪、政纪、法纪，
牢固树立全心全意为职工群众服务的思想。
2、 讲政治的高度自觉维护党的团结与统一，坚持任人
唯贤，相互支持工作。
3、 坚持民主集中制，重大问题必须集体讨论决定，充
分发挥党政一班人的集体才智慧。
4、 直觉接受群众监督， 发现违法、 违纪问题及时处理。
5、 深入调查研究，及时解决群众关心的热点问题。
6、 实行谁主管谁负责和一级抓一级的党风廉政建设责
任制及考核机制，责任制的考核情况将作为每个领导政
绩考核的一项重要内容和奖惩依据。
7、 党员及领导干部出现违纪问题必须按照党风廉政建
设责任制追究责任。
8、 责任追究按照一定程序进行，必须经过调查取证、
纪委会议讨论、党委会研究等程序。
9、责任追究完成后必须写出书面报告和处理意见，必 要时通报全矿直至移交司法机关追究行事责任。
10、 责任追究应以实事为根据， 不得编造实事、 强扣责 任。
11、 实行党风廉政建设责任书制度， 保证党风廉政责任 制度的落实。
第二节 效能监察制度
为了切实转变干部工作作风， 强化各级管理人员的工作
效能监察，确保我科生产经营和建设任务的顺利完成。 根据
《神宁集团公司效能监察暂行办法》 ，结合我队生产实际，
对各级管理人员工作任务落实情况进行效能监察。 其目的是加
强廉政、勤政建设，促进各级管理人员高效率、 高质量履行
岗位职责，增强工作责任心，强化管理，狠抓落实。
一、 成立效能监察领导小组
组长：
副组长：
成员：
效能监察领导小组办公室设在书记办公室， 纪检监察员负
责日常工作。
二、 效能监察的对象
全科各管理人员及班组员工。
三、 效能监察的内容
1、 监察检查是否依法办事，在各项管理中是否执行党
和国家的方针政策， 是否按规定的程序办事， 是否执行各项
规章管理制度。
2、 监察检查是否完成工作计划，计划包括矿及各部门
下达的的工作计划、 月度计划、 年度计划， 党政班子安排部
署的重要工作任务， 以及是否履行年初签订的内部承包合同
等，还包括工作协调会、调度会临时安排的工作。
3、 监察检查在生产经营中是否合理有效地使用人力、
物力、财力，充分发挥现有潜力， 最大限度地调动全体员工
的积极性、主动性和创造性，取得理想的管理效能。
4、 监察检查工作中的难点、重点、群众反映的热点问
题以及关键环节、薄弱环节。
四、 效能监察的程序
1、 确定有关部门提供的情况或员工反映的问题是否属
于效能监察的范围， 经领导同意，对确定的重点问题进行监
察。
2、 根据年度、季度或一个时期党政班子会议决定的工
作任务、工作目标、 重大决策， 经主管领导同意， 进行监察， 重要问题经主管领导批准立项，同时上报纪检监察部门备 案。
3、 确定实施人员和项目负责人，制定监察检查方案，
以《工作督办表》的形式通知被监察的人员，查明情况，找
出原因， 提出建议， 改进管理。 对工作中存在的漏洞和问题
经主管领导批准下发《监察建议书》或《监察决定》 ，并报
上级纪委备案。
五、 奖惩
1、在效能监察活动中有下列情况之一的