公司各岗位职位说明书.docx

职位名称
综合部经理
所届部门
珠合部
职位编码
职等职级
级
薪金标准
试用期工资： 转正后工资：
职位概要
1、 建立和健全公司的管理体系与组织结构；
2、 制定和执行公司各项行政、财务管理制度，
3、 做好公司企事业文化宣传；
4、 统筹管理公司财务及行政后勤服务工作；
5、 统筹负责公司的档案管理；
6、 负责组织实施公司大型活动和各项会议，以及会议决议的督办事项；
7、 负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护、及保持。
职责及要求
职能
具体职责
1、负责组织起草、审核各种文稿，做好文书处理工作，检查公司各项制度是
主要
工作
职责
否彳
2、
3、
4、
5、
6、
寻到执行。负责公司绩效考核汇总提交总经理|
负责处理日常办公室。公关事务、安排公务接待|
化责制定办公室的工作计划和具体措施、主持部门的例 —|
k领导授权，负责开具公司对外证明，盖印盖章和印鉴管理工作|
皿责对公司人员的招聘、考核选拔、培养、辞职及人事档案管理等工作。
"责综合协调工作
7、充当领导的参谋和助手，完成领导交办的临时任务 J
关键绩效指标
公司各项行政后勤管理制度建立情况；管理体系运行情况；人力资源组织构架配备情况；
绩效考核实施运行情况；企业文化情况；办公设施等固正资广管理成本控制情况； 公
司环境卫生。后勤安保管理情况；重要任务完成情况；员工和各部门对综合部的满意评价 情况
工作联系
直接上级
直接下级
职位/部门/机构
内容
本部门内
沟通关系
本公司内
沟通关系
各部门
沟通、协调
本公司外
沟通关系
任职资格
学历
大专以上学历企业管理、工商管理或行政管理
1、具E富的企业管理经验，3年以上中小型企业管理工作经验，2年以上相
工作经验
近管理岗位工作经验。 2
、接受过领导力开发、行政管理、企业团队人力资源
管理等方面的培训
资格证书
1、具有较全面的企业管理知识和熟悉公司业务以及运营流程；
通用技能
2、 具有较强的判断和决策应变能力
3、 具备大型活动的组织和现场管理能力
4、 具备较强的文字处理、表达、阅读能力
5、 指导、鼓励下级，使下级能努力工作，i
是升下级的工作效果和工作效率
6、
做好部门建设以及绩效考核管理
1、
工作细致、
严谨，并具有战略前瞻性思维
素质要求
2、
人际沟通和协调能力、计划与执行能力|
3、
咬强的工作热情和责任感
工作时间
正常工作时间，视情况偶有加班
工作环境
长沙，室内办公，人事部（常规办公设备设施），偶有外出或出差
职业安全
基本无危险，无职业病危险
晋升通道
签字确认
责任人
日期
任职者签字
直接上级签字
人力资源部经理签字
郑重声明
本职位说明书是员工劳动合同的F分， 旨在说明职位目前的职责及对任
职者的要求。公司保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。
职位名称
人事经理
所届部门
人力资源部
职位编码
职等职级
级
薪金标准
试用期工资： 转正后工资：
职位概要
计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事战略和 招聘等
职责及要求
职能
具体职责
主要
工作
职责
；
负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划；
为企业"双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系 ；
"畅通似的沟通渠道和有效的激励机制；
负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部「丁下届，并监督下 届员工的实施情况。
进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作 ；
组织员工进行培训，提高员工的工作能力；
建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神 ；
进行企业团队建设，"具有凝聚加日团队精神的团队 ；
负责企业的各种活动以及会议工作；
完成领导交给的其他工作。
关键绩效指标
1、制顽划2、完成月工作计划 3、日常事务处理 4、部门协作 5、组织纪律
工作联系
“接上级
综合部经理
苜接下级
人事主管/专员
职位/部「1/机构
内容
本部门内
勾通关系
人力资源主管/专员
嶷公司内
'勾通关系
各部门
信息传递、综合服务
任职资格
学历
人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历
V作经验
5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源副