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学校绩效工资发放方案
巨峰中心小学讨论稿
为进一步加强教师队伍建设，深化教育人事制度改革，建立 健全教师绩效考核制度，推进我校教师绩效工资制度顺利实施， 根据教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意 见》（教人[2008]15号）、《日照市岚山区教育局关于规范中小学教 职工工作量的指导意见》（岚教发[2013]59号）和《日照市岚山区 教育局关于学校绩效工资分配的指导意见》 （岚教发[2013]60号）
的要求，结合我校实际，特制订本方案。
一、指导思想和基本原则
实施绩效考核工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深 入学习实践科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育 的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心， 着力构建符合教育 教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩 效考核评价制度，促进广大教师全面实施素质教育，提高教育教 学质量。
实施绩效考核工作应遵循以下基本原则： 1、尊重规律，以人
为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育 人工作的专业性、实践性、长期性特点。 2、以德为先，注重实绩。
完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实 际表现和贡献。3、激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教 书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 4、客 观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规 范，讲求实效、力戒繁锁。
5、为了学校长远科学发展，学校实行公平优 先、兼顾效率、优劳优得、多劳多得、奖优罚劣的奖励原则。
二、学校绩效工资总量
三、考核范围
实施绩效考核的对象是按国家规定执行事业单位绩效工资制
度的义务教育学校正式在编在岗工作人员。 本年度我校正式在编在
岗教学一线的教师为85人。当年度退休5人（一月份：郭建志、赵 祥秀；三月份：刘为春；六月份：郑全凤；十二月份：吕为彩） ， 调出1人（八月份：梁启玲），辞职1人（八月份：高华帅）；借调 外校工作3人（日照三中：薄菲；巨峰二中：丁文元；大坡中学： 金玲），外校借调本校2人（黄墩：沈艳雪；大坡小学：宋倩） 。
四、绩效工资的基本内容
绩效工资按基础性工资和奖励性工资两部分分配，基础性绩 效工资指按月发放的津贴补贴工资，奖励性工资主要体现工作量 和实际贡献等因素，根据考核结果按学期或学年发放。
奖励性绩效工资按一定比例设立班主任津贴，剩余部分根据 学校绩效考核结果设立考核奖。
五、分配办法
班主任津贴。根据学校实际，学校班主任津贴设定为50元/月， 全年按九个月计算。
考核奖。年度考核为称职的教师，根据绩效考核成绩学校教
职工按照2:6: 2的比例划定出优秀