学校绩效工资发放方案
制,进一步挖掘学校内部潜力,充分调动和发挥教师积极性和创造性,提高教师素质,优化教师队伍,强化岗位责任制,根据靖边县教育局《靖边县教师绩效工资提高10%部分考核分配实施意见》文件精神,结合我校实际,特制定我校绩效工资考核实施方案。
一、指导思想以科学发展观为指导,充分调动我校教职工教书育人的积极性、主动性和创造性,将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来,与健全学校内部考核结合起来,使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系,激励教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成学校工作任务,建立充满生机与活力的用人制度,促进我校的管理制度化、规范化、科学化。
二、基本原则
1、坚持“不劳不得,多劳多得,优绩优酬”的原则。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。
3、坚持“科学合理”的原则。
三、考核对象我校所有在编在岗公办教职工。
四、考核办法我校教师绩效考核拟按照以下几个方面进行考核:靖边县教师绩效工资提高10%部分考核分配实施意见》文件精神,结合我校实际,特制定我校绩效工资考核实施方案。
一、指导思想以科学发展观为指导,充分调动我校教职工教书育人的积极性、主动性和创造性,将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来,与健全学校内部考核结合起来,使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系,激励教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主
动地完成学校工作任务,建立充满生机与活力的用人制度,促进我校的管理制度化、规范化、科学化。
二、基本原则
1、坚持“不劳不得,多劳多得,优绩优酬”的原则。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。
3、坚持“科学合理”的原则。
三、考核对象我校所有在编在岗公办教职工。
四、考核办法我校教师绩效考核拟按照以下几个方面进行考核》、《中小学教师职业道德规范》以及有关规定,够不上组织处理的,应酌情扣除其本部分绩效得分。
1、上课工作量学期上课总工作量计作w、周次计作m、周课时数(包括辅导)计作n w=mn 每上一节课工作量计1。
2、教案换算工作量
a、所有科目详案每备1课时计
1.3,略案计1。
b、毕业年级七科(语、数、外、物、化、政、史)每课时加0.2
c、语、数、外、物、化、政、历跨年级的每课时增加0.1(其它科不考虑)
3、作业批改换算工作量
a、语、数、外、物、化以班级人数多少评定,20-25人每批改一班次作业计1,26-30人每批改一班次作业计
1.1, 31-35人每批改一班次作业计
1.2,36人以上每批改一班次作业计
1.3;
b、其它科目20-25人每批改一班次作业计0.9,26-30人每批改一班次作业计1, 31-35人每批改一班次作业计
1.1,36人以上每批改一班次作业计
1.2;
c、作业次数若达到学校规定次数就以规定次数计算,超出部分不计工作量,不足的要加倍扣工作量(防止加重学生负担);
d、汉语作文每全批全改一次计6,学生互改每次计2,只布置不批改不计工作量(学生互改后教师必须批阅,否则以不批改计); 英语作文每全批全改一次计3;
e、面批面改的作业再乘以系数
1.1,初中部面批面改的作业需
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