绩效工资发放方案.docx

肇庆市实验中学奖励性绩效工资考核实施方案为适应教育教学改革发展的需要,充分发挥绩效工资的激励机制,进一步挖掘学校内部潜力,充分调动和发挥教师积极性和创造性,提高教师素质,优化教师队伍,强化岗位责任,根据上级文件精神,结合我校实际,特制定我校奖励性绩效工资考核实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实党的“十八大”精神,深入贯彻落实科学发展观,充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性,将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来,与健全学校内部考核结合起来,使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务,建立充满生机与活力的用人制度。进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化,更好地集中广大教职工的智慧,把实验中学建设成为“校园美、质量高、信誉好”的学校,为高要的教育作出积极贡献。二、考核原则实施奖励性绩效工资考核工作坚持“尊重规律,以人为本;以德为先,注重实绩;激励先进,促进发展;客观公正,简便易行”的基本原则,体现“科学合理、多劳多得,优绩优酬、责重多酬”的奖励性绩效工资分配原则,合理拉开差距。三、实施对象本校全体在编在岗的正式教职工。四、(要教字[2013]24号)“关于印发《高要市教育系统教职工奖励性绩效工资发放办法(试行)》的通知”中的发放标准,由财政直接下拨到学校。:课时津贴;早读、午读、晚修辅导津贴;班主任津贴;行政、级长、科组长、备课组长津贴;教育教学质量奖;后勤员工岗位津贴等。:每学期的奖励性绩效工资先由个人述职及自评,再由年级组考核评定,最后由学校行政会议讨论审核,由学校划拨到教师个人工资帐户。:教师:职务津贴+课时津贴+早读、午读、晚修津贴+统考质量奖+按分数计算部分。职工:职务津贴+岗位津贴+优秀奖+按分数计算部分。五、各项津贴(一):每上一节课算一个课时,每个教案算一个课时。:每一课时课时津贴5元。(二),由政教处、年级组负责考核评定,学校行政会议讨论审核。:(1)根据每班学生人数,每位学生1分。(2)班主任完成常规工作,每月70分。要求班主任必须完成学校规定的班主任常规工作,每缺一项扣发5分。(3)根据每月文明班评比结果,被评为文明班的班主任80分,达标班的50分,不达标的30分。(4)班主任得分由以上3项得分相加。(5)班主任每月应得绩效工资:(全校班级数×380元)÷当月全校所有班主任得分总和×当月班主任个人得分(三)行政、级长、科组长、,副校长级550元/月,主任级500元/月,副主任级450元/月,级长430元/月。,备课组长100元/月。。六、绩效考核办法绩效考核采用量化积分与评定等次相结合的方法,确定每位教职员工的绩效考核结果,作为绩效工资分配的主要依据。具体形式采用“平时绩效考核”与“学期绩效考核”。“平时绩效考核”以月度量化积分记实,学期末进行考核评定等次,每学期考核