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绩效工资发放方案【7篇】
为充分调动教师工作的积极性，加快天星山小学教育改革和进展，提高教学质量，办人民满足的教育。依据《桑植县教育局绩效工资实施方案》和相关部门工作要求，结合我校实际，特制定本方案：
一、发放原则
教师每月加20元。此项由教务主任制表。，督导员享受一半平均课时。
2、班主任根本津贴计算方法：30元+1元x学生数，毕业班每月加10元，护送每次1元（雨天取消），低年级就餐维护每次中餐1元。在此根底上进展责任追究。57岁以上教师（女52岁）任班主任每月另加10元。此项由政教主任制表。学前班班主任暂纳入学校计发。
3、月校务津贴计算：校长、书记120元，副校长100元，副园长、教务主任、政教主、总务主任、财务80元，办公室等50元。校务兼职适当加10—30元，但不得超过校长津贴。校务值日按每天30元发放加班补助（午休期间40元）。此项由校长制表。
4、加班计算：
（1）兼职岗位（速印、饮水、备课组长、水电、网络维护、校园博客、远教、图书等）、教师午间值日/课按工作量大小和惯例进展发放。
（2）集体走访、教学教研活动、大型文体活动以及教职工集中劳动按参与次数和工作量适当发放加班补助和车费补助。


（3）专项加班按工作状况和效果发放补助和奖金。
（4）临时紧急性加班按工作强度和工作量适当发放，一般一天不超过30元。节假日加班按国家相关制度执行，一般一天不超过50元。
（5）教师跟车由幼儿园或寄宿部制表出账。此项由分管校务成员制表。
5、教育教学教研奖金，按相关制度执行。此项由教务主任制表。
6、上级拨付到校的嘉奖性绩效工资安排方法：到达平均课时的足额享受，未到达的按所到达（校长课时）的比例发放，超过的不再加发。此项由教务主任制表。
7、专职安保全额享受上级拨付的嘉奖性绩效工资和全员性福利待遇，另每月设立50元目标奖。目标奖由综治主任追究制表。
8、专职后勤人员全额享受上级拨付的嘉奖性绩效工资和全员性福利待遇，假日门店或食堂进货每周发放补助30元。
9、派到幼儿部或寄宿部的专职教师和治理人员在本部领取工资。
①足额享受上级拨付到校的嘉奖性绩效工资，
②另外发放实际周超课季节数（本学期以校长课时为基准）x N元的月课时津贴(N小于10)，
③就餐午休维护的补助，每天4元。第②项由园长制表。
10、省资教教师和镇轮调教师每学期发放500元交通补助。由本人用领款单领取。


11、责任追究罚款
学校对在常规教学和治理中消失问题的教职工进展责任追究，相应罚款从本人所得绩效工资中扣除，若超过应得局部，从福利中扣除。此项由校长依据校务值日及月查、抽查制表。
四、说明
1、绩效工资一般在学期完毕发放，经济条件允许则按月发放。若总量缺乏，则按比例发放。
2、病休人员、提前自愿退休或因其他状况不担当责任岗位的教师不参加绩效评估，不享受绩效工资，不享受全员性福利。因特别状况不能上岗的教师，按接近退休年限每学期向学校交肯定的顶岗费：每差一年交500元。接近退休教师在退休前六个月按上岗教师对待。
3、公司聘请人员除不享受超课时津贴外，凡担当较多教学任务者可以参与学校其他绩效安排，并免除伙食费，每月发放校龄津贴（从担当教学工作日起算，每年50元递增，本学期止章钦第三年150元，其次年100，第一年50）。
5、以前相关制度与此方案不符的，按此方案执行。
绩效工资发放方案 篇三
一、指导思想和安排原则
（一）指导思想
在上级主管部门指导下，在上级核定的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位治理为重点，建立符合本校特点的安排鼓励机制，充分调动广阔教职工教书育人的积极性。


（二）安排原则
1、贯彻按劳安排、效率优先、兼顾公正的安排原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开安排差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。同时，兼顾学校以往