指纹考勤管理系统方案.docx

指纹考勤管理系统方案.docx指纹考勤管理
系统概述
指纹考勤管理系统是利用人体指纹的唯一性这一特性研制而成的人事考勤系统。 准确记录全体员工的考勤时间，自动按时间段、按人员、按组等统计考勤信息，输出考 勤明细表和统计表，通过电脑网络连接可以在管理机完成管理功能。每一个人可登记
1-10枚指纹
指纹考勤管理系统 克服了传统打卡钟、磁卡、IC卡等考勤方式存在的代打卡、卡 丢失等不足和缺陷，只要轻轻一按手指就可以签到，最为有效地杜绝了考勤管理中的人 为因素，充分体现了考勤管理的公正，避免不必要的人事纠纷。它为企业管理提供了科学、 可靠的考勤管理手段，是企业体现其现代化管理、节约人力财力、提高效率、杜绝漏洞 的最佳模式。
、指纹考勤管理中是考勤管理软件重要还是考勤机硬件重要
指纹考勤管理系统包括考勤管理软件和签到器， 签到器就是考勤系统的硬件，如指
纹考勤机、网上签到等。签到器唯一的作用是采集员工上下班时间， 能否有效管理员工
考勤、考勤管理是否适应企业的需要，主要取决于考勤管理软件。
、为什么以往的考勤系统用不好
代替纸卡考勤、打卡钟考勤的电脑考勤管理系统发展到现在，己经很多年历史了， 己有大部分的企业都选择了电脑考勤管理系统， 可是为什么电脑考勤系统用不好， 企业
只得返回到手工管理考勤的方式上？这主要是因为：
指纹考勤管理系统不同于其他管理系统有两大特点： 一是考勤工作量大，工作琐碎，
人事部经常做着重复性、繁杂的、没有技术含量的简单劳动，不能把精力集中在有效率 的管理事务上。如果能够把繁杂的考勤录入工作分摊到下级部门， 通过发达的网络协同
工作，将大大提高考勤工作的效率。 所以，考勤系统要具备完善的工作授权，将工作任
务分摊下去，做到“人尽其能、人尽其责” ；二是考勤系统的所有功能是一个整体，前
面做的所有工作都是为了得到准确的考勤结果。 如果考勤系统功能方面有任何一点考虑
的不周全，都无法得到准确的考勤统计结果， 系统等于白做。也就是说：考勤系统只分
“好用的”和“不能用的”，不存在“凑合能用的”。
基于考勤系统这两个基本特点，考勤系统用不好的原因主要是：
1、 考勤系统功能简单，不满足企业管理需求
有些考勤机免费提供的考勤管理系统， 以及一些价格比较低的考勤管理系统功能简 单，仅有简单的权限设置， 班次管理和报表，适用于小型公司或对考勤管理要求不高的 小企业。
2、 软件成熟度不够，细节考虑不周全，不满足企业实际应用
软件成熟度包括两个方面的评价， 一个是软件基本功能是否完善；另一个是细
节考虑不周全。
无论是哪种原因，都将使企业在实际应用中面临较大的风险。基本功能不完善，
意味着要做较多的个性化开发，开发费用高，系统上线调试周期长；如果细节考虑不 周全，导致考勤结果统计不准确，考勤仍然不能脱离手工管理。正所谓“细节决定成 败”。
3、 操作复杂，逻辑关系难于理解，对操作员要求过高，不满足企业使用需求
有的考勤系统功能己经做的比较完善了，但是由于软件设计人员对实际考
勤工作理解不透彻，软件的设计逻辑关系模型复杂，造成最终软件系统操作复杂，对 实际操作员的操作水平要求过高，不易使用，操作过程当中容易出现差错，致使考勤 系统使用不下去。
三、考勤管理中的难点问题
企业之所以选择电脑考勤系统就是要解决日常考勤管理中出现的问题， 而这些问题
也正是在选择考勤系统软件时要注意的要点：
1、 功能是否完善：基本满足企业对考勤管理的要求
2、 易操作性：操作容易理解，符合企业实际操作要求不
高，只需简单培训既可胜任；
3、 工作任务分摊：通过严格的授权，有效管理考勤的各个环节， 做到“人尽其能、
人尽其责”，信息交流及时、畅通；
4、 是否具备请（销）假、临时外出、下企业和加班的网上审批： 能够进行网上
审批，并能够严格按审批权限和审批流程执行，大大提高审批效 率，减少手工和纸上作业量；
5、 考勤统计是否准确： 根据各种请假单，考勤数据自动与假单匹配， 生成准确的
考勤统计结果，方便其他系统调用考勤结果；
6、 考勤查询是否方便细致： 能对任意时间段的员工出勤情况进行查询， 方便将出
勤查询的结果应用于其他管理之目的。
7、 运行速度是否快捷：考勤数据量一般比较大，当企业人数少时，系统运行的速
度一般没有问题，但是当人数比较多时，系统分析考勤数据时，
其速度往往会降低，有的系统甚至会崩溃。好的考勤系统，既使
考勤人数达到上万人，其运行速度也不会有明显降低。
指纹考勤系统特