新社会保险宣传手册.docx

企业社会保险
宣传手册
目录
社会保险基础知识… 3
企业养老保险 12
工伤保险 23
失业保险 35
..45
生育保险 40
医疗保险
社会保险基础知识
一、什么是社会保险 ?
答：社会保险是指国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，
多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等
风险情况下提供物质帮助 （包括现金补贴和服务 ） ，使其享有基本生活
保障、免除或减少经济损失的制度安排。
二、社会保险险种有哪些 ?
企业社会保险主要包括基本养老保险、 基本医疗保险、 失业保险、
工伤保险、生育保险。其中基本养老保险、基本医疗保险、失业保险
费由单位和个人按比例分别承担； 工伤保险、 生育保险费全部由单位
承担。
三、参加社会保险有什么好处？
（一）职工退休后可按月领取养老金
1 、老有所养。参保人员在达到法定退休年龄后，符合按月领取
基本养老金条件的，终生可按月领取养老金。
2、基本生活有保障。参保人员退休后的养老金水平随职工工资
水平的提高而提高。
3、没有职业差异。无论是城镇个体、私营企业从业人员，还是
国有、集体企业职工，只要参加养老保险，退休时可享受同等的基本
养老保险待遇。
（二）职工生病可享受医疗保险待遇
职工参加医疗保险险后， 对于职工个人来讲， 就相当于有了一项
最重要的健康保障：
1 、基本自己不花钱，轻松拥有医疗保障。如医疗保险的参保人
员，每月职工个人仅缴纳月工资总额的 2% ，其他由单位付费，个人
负担较小；
2、住院期间的费用在起付线以上部分，可以按规定的比例报销
医疗费；
3、发生意外伤害、重大疾病或慢性疾病时，大部分医疗费用由
政府承担，大大减轻了职工个人的经济压力。
（三）职工因公负伤可享受工伤保险待遇
、维护伤残职工的合法权益。
职工发生工伤事故后， 有些企业以种种借口未按规定进行工伤赔
偿，使职工的合法权益得不到应有的保障。
企业职工参加工伤保险， 一旦发生事故， 由当地人力资源和社会
保障行政部门依法进行工伤认定。 确定工伤的， 由政府劳动鉴定机构
对工伤职工的伤残情况进行等级鉴定， 并由政府社会保险部门按规定
进行赔偿。这样， 就能够较好地处理好工伤事故，协调好企业和工伤
职工的劳动关系， 有效地防止不稳定因素的发生。 企业也不会因工伤
事故的发生牵涉很多的精力和财力，更好地维护企业职工的合法权
益。
、 减轻企业负担。 若企业职工不参加工伤保险， 发生工伤事故，
由企业承担职工工伤所带来的医药费、 伤残补助金、 伤残津贴等诸多
费用，会给企业造成沉重的负担。
职工失业可享受失业保险待遇
职工参加失业保险，可在丧失生活来源时两年内领取失业保险
金，领取失业金期间可获得医疗保险、生育保险、失业培训等待遇。
我区 2012 年度失业金标准为 500 元/ 月，同时享受物价补贴。
职工本人或配偶生育时可享受生育保险待遇
生育保险作为社会保险的一个独立的险种， 生育保险是与生育相
关的福利， 即享受生育报销及相关补贴， 保障的是妇女从怀孕到生育
期间的部分费用。 用人单位已经缴纳生育保险费的， 其职工享受生育
保险待遇， 职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。 参
加生育医疗保险后，产前检查费用、分娩住院费用、计划生育手术的
基本医疗费用（不含婴儿费用） 、生育津贴等，由生育医疗保险基金
支付。
参加社会保险，可为个人提供生活、工作上的便利。社保参保记
录是当前个人办理购房、购车贷款、子女入学、入户等手续的重要依
据， 《社会保险法》于 2011 年 7 月 1 日起施行后，社保参保记录今
后与人们的工作、生活中息息相关。总之，参加社会保险，可确保公
民老有所养、病有所医、工伤有补偿、失业有救济，个人投入较小，
终身受益。
四、如何办理社会保险缴费申报及缴费工资构成？
社会保险缴费实行“统一登记、统一申报、统一稽核、统一缴费
基数、统一票据结算” 。参保缴费单位于每年第一季度申报参保职工
上一年度月均工资额作为本年度缴费基数。 缴费基数高于全市在岗职
工平均工资 300 ％以上部分不作为缴费基数 （ 即缴费基数上限 ）；缴费
基数低于全市在岗职工平均工资 60 ％的，按照在岗职工平均工资的
60 ％确认缴费基数 （即缴费基数下限 ）。
缴费工资包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、加班
加点工资、特殊情况下支付的工资。
五、社会保险费征缴比例是如何确定的？
社会保险的险种不同，征缴比例也不同。其中，基本养老保险、
基本医疗保险、 失业保险等三险险费由单位和职工个人共