护士绩效考核制度及激励措施
根据护理部落实绩效考核制度及激励措施的要求，制定护士绩效
考核制度及激励措施：
医德
热爱护理事业，工作责任心强，受到表扬一次加一分，投诉一
次减一分；
遵守劳动纪律，迟到、早退一次一分；
上班着装整洁，符合要求，发现违规一次一分；
通讯畅通，违者一次一分；
参加周一例会，违者一次扣 5分；
全年全勤者，年终奖励10分。
工作质量：
医嘱执行无误，并签名及时，违者一次一分；
本班工作职责落实到位，违者一次一分；
护理文书书写准确及时，认真，违者一次扣一分；
无菌观念强，有慎独精神，违者一次扣一分；
发生不良事件及时上报不扣分，瞒报一次扣十分；
发现问题及时处理杜绝差错发生者一次奖一分。
专业成长：
积极参加院内、科内学习，少一次扣一分；
科内业务学习，护理查房少参加一次扣一分；
各种医院理论、操作考试一次不合格扣一分；
专业技术水平提高，设备仪器操作熟练抽查每次奖一分，违者 每次罚一分；
发扬主人翁精神，提出建设性意见被采纳每次奖 5分;
发表市级以上论文每次奖5分。
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