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度培训工作总结
本年度，我院密切结合职工专业知识，通过认真、规范化地对
ISO9001《人力资源控制程序》〔WTI--01〕进行贯彻、管理，
进一步加强了培训力度。
一、指导思想
全面贯彻全国人才工作会议精神，积极推进科研所教育培训改
革，努力探索符合职工教育培训的新方法，为我院培养造就一支高素
质的科研人才队伍打下基础。
二、自查情况
为促进职工教育培训工作的制度化、规范化，在对历年培训情况
进行认真总结的基础上，人事教育处首先对本年度职工教育培训的需
求进行预测，要求各部门根据专业需求填写《培训申请表》，然后在
汇总审核的基础上，制订职工《年度培训计划表》，同时组织、监督
计划的实施。
人事教育处根据培训人填写的《临时培训申请表》和《培训评价
表》，及时作好培训纪录，对各种培训进行评估，及时解决存在的问
题，逐步增加投入，提高培训质量，并建立《员工培训档案》。近几
年来，我院培训内容侧重于注册工程师执业资质、专业技术人员知识
更新、新生入院教育、行政管理、会计职业技能等方面：
1、下大力气抓执业资格的培训。对专业技术人员从业实行准入
控制的执业资格制度，是更好地与市场经济相衔接又能与国际接轨。
根据我院“十一五〞的资质规划，为了确保我院工程咨询甲级资质、环
境评价甲级资质、安全工程甲级等资质的新一轮注册成功，继续加强
了我院的个人执业资格人才队伍的建设。
2、专业技术人员以知识更新为主题，各部门申报培训项目假设在《年
度培训计划表》所列内容之外，培训人及时填写《临时培训申请表》，
经室主任签写意见后，交人事教育处审批；培训人员培训结束后，及
时到人事教育处领取并填写《培训评价表》，对培训内容做出总结。
我院涉及专业众多，随着诸如信息化技术工程、物流技术、经营管理
等相关领域知识更新需求的提高，本年度院安排专业技术人员参加了
项目管理师等资质培训班，通过考核或国家统一考试，取得了一定成
绩。
3、今年共组织20名新职工参加了新职工入院教育培训。本次
培训在总结历年培训经验的基础上，对培训方式进一步进行了摸索和
改进，逐步完善了《新职工入院培训须知》等书面材料的准备工作，
继续尝试将《企业新晋员工职业化训练教程》光盘以放映的讲解形式
融入到培训中，并及时关注新职工的现场培训反映。同时，作为此次
培训的一个创新点，制作了各经营部门领导班子负责人个人情况简介
材料，并通过播放Powerpoint幻灯片的培训方式，让新职工对院内
各经营部门的专业学术带头人有了初步了解认识，收到了良好的培训
效果。培训结束后，仍采取发放调查问卷的方式对新职工的本次培训
进行了调查与反馈，并对每个人给出有效性评价。培训结束后，及时
建立新职工培训资料档案，由人事教育处统一整理备案。
4、院每年根据北京市财会局下发的通知，及时做好会计继续