生产部薪资方案.docx

1目的
为有效提升生产部门员工的生产力和执行力，同时激发员工的潜能，并根据各生产环节工作的强度， 将所有生产人员的薪资待遇与产能、效益挂钩，达到企业、个人双赢的目的，特对生产部门员工工资 核算制定以下方案。
2范围
适用丁本公司湖北工厂生产部门经理及以下各级人员，包含试用期员工。
3分配原则
根据其的工作岗位、工作职责、管理能力、执行力度、工作年限、等情况综合核定其薪酬待遇
4薪酬结构：
：
基本工资+岗位津贴+绩效考核+工龄补助+全勤奖+其它奖励
（线长）管理岗位薪酬结构：
基本工资+岗位津贴+绩效考核+工龄补助+全勤奖+其它奖励或补助
：
基本工资+岗位津贴+绩效考核+工龄补助+全勤奖+其它奖励或补助

序
号
岗 位
按月发放
岗位津
贴或补
助
其他
基本工
资
系数
分数
绩效工资
全勤
奖
工
龄
加班
工资
1
经理
3000
1-
1、按月度总额除 去基本工资、全勤 奖、加班工资、岗 位津贴或补助及其
300
20 兀/ 年/
月
按规
定执
行
2
主管 「
3000
1-
—
300
3
车间班长
2500
-
—
300
4
线长
1800
-
—
300
5
贝
工
员工
1300
-1
—
300
6
员工
1300
-1
—
300
7
员工
1300
-1
—
300
8
员工
1300
-1
—
300
9
员工
1300
-1
—
300
10
技师
1300
-1
—
他以外工资、按当 月系数（或出勤总 数）总额平均并乘 以相对应员工系数
（或出勤大数乘以 内部评分）。
2、 新员工前3月
为试用期，第一月 按底薪或当月平均 绩效工资的30% , 第二月核算当月绩
效的 30%-60% , 第三月为当月平均 绩效的60%-90%。
3、 员工绩效工资
根据个人产量按
- 元/公斤
核算
300
11
制员
1300
-1
—
300
12
员工
1300
-1
—
300
13
员工
1300
-1
—
300
14
员工
1300
按个人
60-100
300
15
包员工
1300
—
60-100
300
16
杀曲工
1300
—
60-100
300
17
员工
1300
—
60-100
300
18
员工
1300
—
60-100
300
19
领料员
1300
—
60-100
300
20
叉车工
1300
—
60-100
300
21
锅炉工
1300
4000 5000