皮营乡奖励性绩效工资分配实施方案.docx

皮营乡义务教育学校奖励性绩效工资 考核分配实施意见
一、指导思想
1、 为了加强教学管理，办好让人民满意的教育，依据《教育部人力资源社会保障部
关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》 《西华县人民政府批转县人事局等部门
关于西华县义务教育学校绩效工资实施办法的通知》和《皮营乡中小学教师聘任实施方 案》、《皮营乡中小学教师目标管理指导意见》文件规定及有关法律法规，制定本方案。
2、 为深入贯彻党的十八大精神，全面落实科学发展观，进一步加强中小学管理，推 进素质教育，全面提高教学质量，以学生终身发展奠定基础为办学方向，充分调动广大教 职工的积极性和创造性，促进基础教育的改革与均衡发展 .。
二、考核分配原则
1、 坚持多劳多得、优绩优酬、不劳不得”的原则。坚持公正、公平、公开”的原则。 绩效工资考核分配的全过程公开，接受教职工的监督。坚持 科学合理”原则。从学校实际 出发、适当拉开分配差距，避免随意性，确保公正性。
2、 坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，全面贯彻国家的教育方针，尊重劳动, 尊重知识，尊重教师，尊重创新。
3、 奖励性工资向班主任倾斜，其余部分的 40%-50%作为考量工资、50%—60%作为考 绩工资。
第一部分：中小学教师德、能、勤目标管理量化实施方案
一、师德修养（10分）
1、 坚持正确的政治方向，服从领导，服从分配，团结同志（2分）。、积极参加政治学 习（2分）积极参加学校组织的各项活动（2分）公众场所不得有吵架、打架、斗殴等有 损教师形象的言行，不在师生中传播消极、不利师生团结的言论。
2、 面向全体学生（2分），为人帅表，以真情、真心、真诚关爱学生（2分）
不准有歧视差生、体罚或变相体罚学生行为；防止学生流失，控制差生辍学，实行班 主任、任课教师共同负责；禁止教师衣冠不整，上课抽烟，坐讲；工作日喝洒上班，洒后 上课；上班期间玩牌、下棋等从事与工作无关的活动；杜绝教师在各种检查中弄虚作假，
向学生推销商品，布置超时、超量、重复作业
3、凡因个人原因出现重大安全事故的，违法乱纪受到法律制裁或党纪、政纪处分的 实行一票否决。
二、 教育教学过程（20分）
1、 按时参加集体备课和上课（6分）。①上课迟到或早退一次扣2分，旷课一节扣5 分；（2不按规定参加集体备课，一节扣 2分（与。不累计）
2、 教学常规（10分）。按常规检查记分，作业布置批改，2分；各科教案，2分；听 课记录，2分；家访记录，2分；计划、总结和试卷分析，2分；教案每缺一科扣5分， ；每学期检查作业、教案、听课记录 2次以上的给校长和主要负责 人记2分。
3、 教学质量评估组织严密、考风考纪好（4分）
三、 教育教学教研成果（20分）
1、 积极参加继续教育，出满勤，成绩合格（4分），不按时参加继续教育的扣 4分， 不按要求参加高学历培训的扣2分，不按要求出勤的缺一次扣2分。
2、 积极进行教育教学改革和科研，本学期撰写一定水平的教育教学论文（ 4分）；获
县奖励的一次1分，市奖励的一次2分，省奖励的一次3分，国家奖励及在CN刊物上公 开发表的一次4分。
3、 班级管理、学校管理规范（4分）。在学校评比中获优秀班主任的，班主任记 4分, 任课教师记3分；综合量化前3名的，给