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从严治党意见建议
【篇一：关于从严治党的一些建议】
关于从严治党的一些建议
一、抓好三个群体的教育管理
1、抓好普通党员这个基础群体。
普通党员是我们党干一切事情的基础，没有他们，一切都无从谈起。
所以，从严治党的第一点就是抓好这个群体的管理。
普通党员队伍存在的问题：一是把党员身份当成找工作、晋升的优
势条件，而不是当成严格要求自己、模范带头的推动力；二是对党
组织的各种活动比较反感，特别是对于一些从事业务工作或者企业
的同志，通知他们学习、搞组织生活、交心得体会，感觉好像是没
事找事，扰乱了他们的正常工作，不是很配合。有些党员甚至连党
费都不愿意交，尤其是在现在这种经济收入不是很好的状况下，要
屡次动员，收党费的同志说很多好话才交；三是党员们普遍没有归
属感，觉得党组织平时想不到他们，搞学习、有工作任务的时候才
想到他们。
建议：一是通过教育树立他们的 “身份意识 ”。可以采取一些党员喜
闻乐见、易于接受的形式。比如这此次我们看的纪录片《信仰》，
很多同志都看得热泪盈眶，真的被那种对党的信仰触动到了。比如
让党员去参加一些社会实践，把党员志愿活动真正开展起来。二是
要严肃组织生活，要监督每个党组织落实 “三会一课 ”制度。同时，
要真正让党员参与党内事务，重大决策要征求普通党员意见，做好
党务公开。要让每一个党员都知道自己是有组织
的，是要履行党员权利义务的。
2、抓好领导干部这个核心群体。
火车跑得快、全靠车头带。领导干部中绝大多数是党员，也是党员
中的优秀人员。
领导干部队伍存在的问题：一是政绩观有偏差，讲当前不讲长远、
重业务不重党建；二是为官不为，贪图安逸；三是工学矛盾突出，
很难达到培训要求。
建议：一是考核评价干部要更加科学，要对一些看似政绩不明显，
但是沉得下去，能踏实干事、为民服务的干部有一个公正的评价；
二是干部梯队培养要加强，要把任现职干部对后备干部的传帮带作
用发挥出来；三是要把以工带学和脱产培训结合起来，实现工作学党的具体工作，还是靠他们。
党组织书记队伍存在的问题：一是党建工作水平不高，很多书记是
半路出家，以前是业务干部，理论水平也比较有限；二是对党建工
作重视度不够，心里都认为党建工作是虚的，反正就靠写写材料，
抓得不实；三是组织部对基层党组织书记培训的覆盖面还不够大，
特别是很多基层书记没有参加培训的机会。
建议：一是要严格党组织书记的选拔。主要是基层党组织，不能觉
得党组织书记是个闲职，把能力水平不高的干部安排在这个岗位上，
组织部对此应该严格监督把关；二是加强对党组织书
记和党务干部的培训力度，至少一年要有一次培训。
二、把党务工作的 “虚口号 ”转化为 “实指标 ”
党建工作在大家心里都是 “磨嘴皮子 ”的，不像业务工作有那么多必
须完成的指标。很多党组织平时不做什么事，到了检查考核的时候
写一个漂漂亮亮的总结，准备一大堆工作资料，也就应付了事。
所以，要真正从严治党，从严的考核是必须的。而从严的考核也就
必须要科学的、严格的、可操作的考核指标。
建议： 1、把党建工作的指标尽量量化。比如：党员学习一年多少次、
组织生活会和民主生活会一年多少次、与党员的交心谈心一年多少
次、制度执行的监督检查一年多少次、干部培训一年多少次等等。
2、可以推行项目化的考核办法。一个党组织一年可以
设立 1-2 个党建工作项目，向上级党组织审批立项，然后根据项目
方案、步骤进行推进，最后通过项目推进的程度、效果、党员群众
评价等进行综合评分考核。比如：我们市政局在群众路线中开展的
“城市管理大家谈社区院坝会 ”就可以搞成一个项目，建委创立的 “红
心驿站 ”也可以搞成一个项目，这些项目是实实在在的，党员群众看
得见摸得着的，取得了明显效果的，不是写个总结，做些文字材料
就反映得出来的。通过这种形式来考核，更实在一些。
3、党建工作是否可以跟民调一样，作为一票否决的考
核项目。
三、要在敞开大门、服务群众上下功夫
从严治党，说起来是党内的事，但归根结底是为了让党更好的服务
群众，所以在从严治党的过程中，群众的监督、参与和评价是非常
重要的。
建议： 1、从全区的角度建立接待群众、处理群众投诉的制度。改变
现在各个部门各自为政、互相推诿，缺乏统筹的局面，同时，对接
待群众态度生硬，对群众投诉不认真处理，造成不良影响的，还是
要有惩处机制。
2、探索更为科学有效的民调方式。民调不能 100% 说
明问题，但也不能不要，这毕竟是体现群众对党的工作满意度的重
要途径。但怎样让民调选择的群体更科学、设置的问题更合理