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CAC 教育机构文件
CAC [2010] 第 5 号
员工薪酬与福利待遇制度
第一部分 总则
一、目的
为了充分发挥员工的积极性，保证公司经营目标的实现，按照国
家有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度，根据公司管理模式和
经营情况，制定本制度。
二、原则
一、 员工薪酬和福利待遇的调整与公司经济效益同步，随着公司效
益的增减而增减。
二、 员工薪酬和福利待遇的标准以员工岗位责任和技术含量为主
要指标，参考行业标准制定。
三、 员工薪酬和福利待遇的额度取决于所从事岗位的薪酬标准，本
人工作能力和工作表现等指标。
三、权责
1. 本制度由公司人事行政部负责起草、颁布，修订，解释并监督施
行。
2. 修订由人事行政部征求意见，结合公司经营状况，报公司管委会
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核准后，方可修订。
四、范围
1. 公司员工的薪酬和福利待遇除本制度界定的内容外，公司正式发
文的其他制度均是对本制度的补充，具有同等效力。
第二部分 构成及定义
一、薪酬福利待遇组成
员工薪酬与福利待遇包括：基本工资、津贴、社保福利、额外奖
励四部分组成 ，如下图：
工
津贴 社保福利 额外奖励
资
基 岗 绩 职 养 医 失 工 生 效
行为奖励 特别福礼
本 位 效 务 老 疗 业 伤 育 益
工 津 津 津 奖 优 工 合 推 其 午 老 节 公 免
资 贴 贴 贴 励 秀 作 理 荐 他 餐 员 日 司 费
员 创 化 人 奖 报 工 礼 生 体
工 新 建 才 励 销 鼓 品 日 检
奖 优 议 奖 励 活
励 化 奖 励 动
奖 励
励
二、具体内容和定义
（一）基本工资
 依据国家相关法规，和公司效益情况确定。为员工每月固
定收入。基本工资根据公司经济效益情况会有不同幅度的
调整；
 基本工资唯有在岗或国家规定的法定假日方可享有；
 目前公司基本工资核定为 800 元/月；
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 缺勤期间不享有基本工资。
（二）津贴
1、岗位津贴
 岗位津贴唯有在岗工作方可享有。
 岗位津贴按照岗位责任繁简轻重确立。不同岗位的岗位津
贴不同，随岗位变动而调整。
 试用期员工的岗位津贴为本岗位津贴的 80%。
 销售中心由于同岗位员工能力和贡献不同，岗位津贴标准
依据岗位级别设定（见销售中心岗位级别与岗位津贴标
准）
 岗位津贴的计算按本岗位津贴标准和实际到岗天数计算。
 公司将在员工工作满一年或每年年底