协商解除劳动合同.doc

协商解除劳动合同.doc协商解除劳动合同
Negotiate to terminate the
甲 方：
乙 方：
签订日期：年 月 日
文档中文字均可自行修改
编订：YunBo Network
协商解除劳动合同
说明：本合同书适用于权利人明确其责任和义务的履行，阐明权利双方在期限内进行的 事项，可用于电子版存档或实体印刷，使用时请详细阅读条款。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合 同。
【解读】本条是关于协商解除劳动合同的规定。
劳动合同的解除是劳动合同制度中最关系双方利益的行为， 目前，劳动合同方面发生的大量争议，大多是由于解除合同而引 起的。有的企业片面强调其用人“自主权”，随意解除劳动合同, 损害了劳动者的合法权益。同时，也有不少劳动者误解“择业自 由”，任意跳槽，甚至不辞而别，影响企业劳动力的正常流动。 因此，我国将劳动者的保护重点放在合同解除上。了解并切实执 行有关劳动合同解除上的规定和制度，有助于理顺劳动关系，规 范劳动合同管理，维护劳动关系双方的正当权益。
一、劳动合同解除的概念
劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕
或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双 方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。可分为协商解除、法定 解除和约定解除三种情况。本条规定：“用人单位与劳动者协商 一致，可以解除劳动合同。”此为协商解除，是指用人单位与劳 动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基 础上提前终止劳动合同的效力。
二、劳动合同协商解除的条件
劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守 合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除 劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动 权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人