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大数据企业人力资源管理变革策略研究
 
   
 
 
 
 
 
 
 
     
 
 
 
 
 
王琳
摘 要：企业在实际发展的过程中，就需要提高对人力资源管理工作的重视程度，还需要积极采取先进化的人力资源管理形式，保证能够满足时代发展的需求和标准，并为人力资源管理工作的开展奠定一个坚实的基础，从而保证企业能够健康发展。因此，本文主要针对大数据企业人力资源管理变革措施进行分析和研究，并提出科学合理的建议。
关键词：大数据；企业发展；人力资源；管理工作；变革措施；分析研究
我国当前处于大数据时代发展的环境下，而对于数据化的创新工作来说，与之间具有密切的联系，同时也逐渐提高对企业人力资源管理工作的需求和标准。所以，在这样的情况下，企业在实际开展人力资源管理工作的过程中，必须要采取科学合理的措施，保证能够对人力资源管理形式进行改革和优化，通过这样的形式，不仅能够对人力资源进行科学合理的分配，还能够充分发挥人力资源的作用和价值，从而保证能够满足时代发展的需求和标准。
1 大数据时代企业人力资源管理工作变革的重要性
我国当前处于大数据时代的发展环境下，而企业在实际开展人力资源管理工作的过程中，必须要对其进行变革，通过这样的形式，不仅能够满足时代发展的需求，还能够为企业的发展奠定一个坚实的基础。

我在不断提高，而企业之间的竞争也愈加激烈，在这样的情况下，导致大部分企业在发展过程中，都面临一些非常严重的问题，所以，在这样的情况下，必须要将企业管理形式进行优化和创新，保证能够提高管理工作的水平，从而保证能够满足时代发展的需求和标准。另外，企业在实际发展的过程中，对于人力资源管理工作来说，与企业整体发展水平之间具有密切的联系，在这样的情况下，就需要相关部门和工作人员能够提高对其的重视程度，并依照社会经济发展的状况和特点，保证能够将人力资源管理工作进行变革，确保能够加强企业自身的竞争力，从而保证企业能够逐渐实现可持续发展的目标。

我国当前市场经济发展速度在不断提高，而企业在实际发展的过程中，必须要保证能够对大数据技术进行科学合理的运用，才能够对人力资源管理形式进行变革，确保能够提高人力资源管理工作的水平，从而保证能够加强企业自身的竞争力。但由于我国当前市场经济的变化较快，相关信息也都在不断发生改变，而在这样的情况下，企业必须要积极采取大数据技术，才能够保证掌握相关信息，通过这样的形式，不仅能够加强员工自身的综合素质，还能够为企业的发展奠定一个坚实的
基础，从而保证能够加强企业自身的竞争力。
2 大数据时代下企业人力资源管理工作中存在的问题
我国当前处于大数据时代发展的环境下，而一些企业在实际发展的过程中，都在逐渐提高对人力资源管理工作的重视程度，但在实际开展管理工作的过程中，还是会存在一些较严重的问题，从而阻碍企业的较快发展。

企业在实际开展人力资源管理变革工作的过程中，其自身具备系统性的特点，会涉及到多个方面的施工环节和内容，所以，在这样的情况下，必须要保证相关部门和工作人员都能够对人力资源管理变革工作的重要性有一个正确的认识，从而保证能够为企业人力资