乐金所招聘与配置管理制度.docx

乐金所招聘与配置管理制度
第一节聘用原则
、公开、公正原则：
1） 统一招聘、分级管理、珍惜人才；
2） 以“忠心、爱心、责任心”为品德要求，倡导“敬业、专业、职业” ，确立“能力导向” 和“业绩导向”，根据应聘人员的能力、学识和业绩为主要依据，以公司发展战略和核 心价值观确定公司用人的德才标准。
3） 面向公司内外公开岗位和任职条件，按岗位需要和条件要求组织招聘，择优录取。
：
1） 招聘人员应严守公司机密，重要、机密信息不得向应聘者透露 ；
2） 招聘人员不得将应聘人员提供的资料和信息向外界和公司非用人部门透露；
3） 招聘人员应确保应聘人员所在场所无公司重要资料， 面试结束后应立即引领应聘人员离 开办公场所，如需等待可安排在接待大厅或会议室休息。
4）
第二节聘用条件
。
，身体健康，无不良嗜好。
。
，不得录用：
1） 受过刑事处罚，通缉在案，曾有盗窃、受贿、贪污、私挪公款等行为的人。
2） 身体不适合集体办公的人员。
3） 冒名顶替者或提供虚假文件或证件的人员。
4） 曾经被本公司辞退的人员。
5） 与原单位未解除劳动关系的人员；
第三节 部门用人需求
：各部门根据公司岗位编制方案及实际业务需求，提出用人需求申请， 详列用人原因、职责范围、资历要求及岗位级别。用人需求申请各部门负责人提出。
：由人事部审核并组织实施统一招聘。
第四节招聘实施

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1） 发起：由人事部选择招聘渠道，发布招聘信息；
2） 信息收集：人事部收集应聘者信息，筛选出符合公司要求的应聘者；
3） 面试及复试：安排面试时间，通知应聘人员面试，根据初试情况，决定是否复试或录用，
不合格者存入人才库备用；
4） 录用：复试合格后，通知应聘人员入职；
5） 入职：收集入职所需档案资料，办理入职手续；
6） 归档：招聘过程中涉及的人员信息及资料，由人事部存入员工档案，并通知用人部门安
排入职人员具体工作。
第五节招聘费用
，在招聘过程中支付的直接费用。
， 拟订合理的招聘费用预算并形成报告， 由行政人事部经理初审,
报总经理批准。
第六节招聘周期
招聘周期指从人事部受到经审批的用人申请起， 到应聘人员确认到岗的周期。每一职位的招
聘周期一般不超过 X周；有特别要求的职位，将视实际情况经用人部门与人事部协商后， 可适当延长招聘周期，但最长不得超过 X周。
第七节招聘渠道
招聘渠道客采取发布媒体广告、通过互联网发布招聘信息、人才市场及劳动力市场现场招聘、 通过劳务输出公司和政府劳动部门招聘、 委托招聘，跨地区招聘和校园招聘等形式， 也可以
由公司在职员工推荐或自荐。
第八节入职办理
：
1） 应聘人员的录用决定按录用审批权限批准后，人事部通知员工报到；
2） 新员工报到时需提交：身份证复印件、工行卡号、离职证明、薪资证明、学历证书、职
称证书、资格证书等有效证件原件