工勤人员不受管理《劳动法》保护？.doc

工勤人员不受管理《劳动法》保护? “这几天朋友们都笑话我, 说我超然法律之上, 居然连《劳动法》都管不了我!”广东肇庆市端州区某学校门卫陈先生向说, 他因为加班工资等问题与单位发生争议, 向当地劳动保障部门求助却被拒之门外,理由是他不属于《劳动法》调整的对象。陈先生是肇庆市端州区某学校临时聘用的门卫, 在单位工作近两年, 因单位未为其购买社会保险、未支付加班工资、未签订书面劳动合同而发生争议。今年 5月, 陈先生向端州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,却于 5月 26 日收到该委发出的不予受理通知书,不予受理的理由是他所在的单位是事业单位, 他与单位之间的争议不属于《劳动法》第 2 条调整的范围。根据陈先生反映的情况, 一位律师指出, 原人事部《关于国家机关、事业单位工勤人员依照执行有关问题的复函》( 人办法函[1995] 8 号)第一项和原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》( 劳部发〔 1995 〕 309 号)第3 条的规定, 事业单位的工勤人员是否适用《劳动法》, 关键是看其与用人单位是否建立了劳动合同关系。陈先生是学校临时聘用的门卫,属于一般工勤人员, 虽然未与学校签订书面劳动合同, 但原因不在其本人, 而且双方已存在近两年的事实劳动关系。这种事实劳动关系应该属于《劳动法》的调整范畴, 根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定, 端州区劳动争议仲裁委员会应对陈先生的申诉依法受理。日前, 陈先生已向端州区人民法院提起了诉讼, 并被法院立案受理。但陈先生反映的问题和有关方面对法律的理解存在的偏差, 却不能不引起相关方面的关注。时间管理( Time Management ) 目录 1 什么是时间管理 2 时间管理方法 3 最新的时间管理概念--GTD 4 时间管理的十一条金律[1] 5 时间管理案例分析 案例一: 浅谈高校管理者的时间管理[2] 案例二:时间管理的小故事[3] 案例三:时间管理——华为成功之宝[4] 6 几款在线的时间管理工具 7 参考文献什么是时间管理时间管理是有效地运用时间,降低变动性。时间管理的目的:决定该做些什么;决定什么事情不应该做。时间管理最重要的功能:是透过事先的规划,做为一种提醒与指引。一、无法管理外在的要求?应接不暇主管最大的困扰就是, 太多来自外界的干扰, 随时得放下手边的工作去做别的事情。担任主管的责任之一就是集合多人的努力,共同完成一份工作。换句话说, 主管的工作有很大的一部份需要与别人互动, 外界的干扰是主管工作的一部份。你可以排定某些时段做为你的工作空挡, 当有人临时找你需要讨论事情时, 告诉他, 你这会儿忙着呢, 不急的话儿, 在你的空挡时间再来详谈。时间管理发展得很快, 第一代是建立备忘录; 第二代就需要事先的计划和准备; 第三代会根据你对任务的理解排列优先顺序。到了第四代,就是分工合作的授权管理。二、做事没有方法?阅历我们常运用自己所熟悉或直觉想到的方法做事, 但事实上, 这并不是最有效率的方法。完成一件事情, 可以有许多方法, 关键在于你能否找出最快速的方法。不要毫不考虑的就直接做了,先花几分钟的时间衡量一下,有什么方法可以更有效率的完成事情? 三、周围干扰因素?自控周围众多干扰因素,是时间流逝的致命杀手,嘈杂声、杂志、零食、报纸、美容品、温度、安全感、方