新媒体运营面试方案.docx

新媒体运营面试方案
招聘职位 新媒体运营专员
二、招聘渠道
网络招聘及社交招聘
三、任职资格
具体. 1
学历要求
本科及以上学历
广告传播、计算机、新闻或文学相关专业
能力要求
、自媒体运营经验、媒体采编经验经验者优先
，了解各种校园产品，对博客、论坛、微信、微社区、 微博、QQ空间等第三方媒体渠道有浓厚兴趣和认识
，头脑灵活，具备良好的数据分析能力、 语言及文字表达能力
，善于沟通，富有创意，有琲常好的服务精神，备良 好的数据分析能力、语言及文字表达能力、跨团队协作能力
，勤劳肯干，能承担较大工作压力
技能要求
良好的英语读写能力
四、招聘小组成员
发布招聘信息、简历删选、首面、
招聘专员
笔试
相关部门负责人
复试、技术面试、人才删选
人事行政经理
薪资、入职时间确认
五、招聘流程
招聘流程
1、应聘人员首面：笔试过 后，简单面谈，符合标准则 进入复试环小；
及时
招聘专员
2、复试：与相关负责人面 谈，了解应聘者相关尽管经 验及能力，并介绍应聘职位 具体职责。
及时
相关部门负责人
3、结果：合格者，通知、
确定薪资及报到时间； 不合
格者，淘汰。
及时
人事行政部经理、相关部门负责人
六、招聘原则及注意事项
1、因事择人原则
所谓因事择人，就是员工的选聘应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为
出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员。
2、竞争择优原则
竞争择优原则是指在员工招聘中引入竞争机制，在对应聘者的思想素质、道
德品质、业务能力等方面进行全面考察的基础上， 按照考查的成绩择优选
拔录用员工。
3、效率优先原则
效率优先原则就是用尽可能低的招聘成本录用到合适的最佳人选。
4、招聘过程中，对等前来应聘人员须热情礼貌、言行得体大方，注