公司员工考勤出勤请假管理制度.doc

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考勤管理制度
第一章总则
第一条 为了加强公司员工的劳动纪律，规范员工行 为，增强员工的责任感，建立一个良好的工作和生产秩序， 确保各项工作正常有序运行，结合公司实际，特制定本制度。
第二条工作制
员工每天上班时间为：上午8： 00至11：30,下午1：30 至17： 3。（夏季为下午14:00至18:00）；实行6天/周工作 制。
第三条考勤范围
（一） 自总经理（含总经理）以下员工均在考勤之列；
（二） 有特殊情况员工不考勤须经总经理批准，将批条 交至综合管理部备案。
第四条考勤办法
因我公司考勤机尚未恢复使用，暂安排固定人员划考 勤，具体安排如下：
（一） 公司领导、综合部人员由综合部考勤员负责；
（二） 生产技术部、项目部、机动部、工程部、采购部、 财务部、预决算、安全环保部、运输部等部门及各车间由各 部门/车间考勤员负责。
第五条考勤要求
（一）各部门考勤员需于次月1日下班前将主管领导及
副总签字版的上月请假单、调休单、出差单及考勤表（签字 版及电子版）提交至综合管理部，综合管理部对考勤真实性 进行审核并汇总；
（二）综合管理部考勤员每月5号前汇总上月“员工考 勤统计表“情况，经领导签字审批后，作为当月工资审核、 考核、发放的依据。
第六条考勤种类
（一） 退到
上班时间开始后至30分钟内到岗者，按退到论处；超过 30分钟以上者，按旷工半日论处。
（二） 早退
提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按 旷工半天论处。
（三） 擅离职守
工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
（四） 旷工
1、 无故缺勤，即为旷工；
2、 退到、早退或擅离职守超过30分钟或未经批准而 不到岗者，即为旷工。
（五） 请假
普通员工请假由部门主管批准，主任级以上员工请假由 董事长或总经理批准；普通员工请假2天内由部门主管核准, 3至5天由主管副总经理或总经理助理核准,5天以上由董事 长或总经理核准；员工请假事先必须持批准的“员工请假审 批单”（见附表）到综合管理部备案，不到综合管理部备案的, 当月未出勤天数一律视为旷工，如有特殊情况不能正常履行 请假程序，领导口头同意后，可在上班后即时补办请假批准 手续并交综合管理部备案，未补办手续者视为旷工，员工在 请假期满回厂后应在当日或次日到综合管理部办理销假手 续，不销差或不及时销差者将予以处罚（详见公司《奖惩管 理制度》）。
1、出差
（1） 员工因公出差，须事先填写《出差申请单》（见附 表），经主管副总批准后报至综合管理部，作为当月工资审核、 考核、发放的依据；考虑到可能会有特殊情况出现，员工来 不急填写“出差申请单"而又必须出差时，可在出差当日或 次日电话告知综合管理部并说明派遣出差的事由和批准人, 回公司后补办相应手续；
（2） 员工出差回来后当日或次日到综合管理部办理销差 手续；
（3）考察、调研、研讨、学术交流方面的人员在出差返 回后提交书面报告交综合管理部备案，有文件资料的要及时 移交给综合部资料管理员。
2、 日常公务
员工日常外出办理业务时，须由本部门负责人（或授权 人）签署《日常公务派出单》（见附表）；部门负责人出厂办 理业务，由主管副总签署“日常公务派出单
"，载明外出原因、 出