如何与同事相处.pdf

目 录

第 1 章 同事事相处有学问
第 2 章 同事事间的应酬艺术术
第 3 章 怎样到到处受欢迎
第 4 章 如如何练就办办公室里的"铁布衫"
第 5 章 如如何与上司相处
第 6 章 如如何收揽揽下属心
第 7 章 拓展你的同事事关系
第 8 章 解决恩怨之之道
第 9 章 看穿同事事心
第 10 章 同事事间的交交流
第 11 章 适应新环境
第 12 章 合作与竞争争
第 13 章 同事事间的友谊
第 14 章 消除 8 小时以以内的烦恼
第 15 章 如如何与异性同事事相处
第 16 章 如如何可避免与同事事争争吵吵
第 1 章 同事事相处有学问


一个人人不可能独立地在社会会中中生活，人人与人人之之间的合作是我们们社会会生存和和发展的动动力力，
也也是个人人实现自我价价值和和奋奋斗目标标的前前提提。随着当今今时代代社会会化化大生产产的趋趋势势日见其深，"
同事事"一词的作用和和内涵也也远远超超出了了前前些些年的范畴畴。那些些善于于处理同事事关系，巧妙妙赢赢得同
事事支持的人人总能使"芝麻开门"的咒咒语处处灵验，而那些些自面清高，不屑或者根本本不会会与同事事
"周周旋"、来来往的人人，则免不了了时时被动动挨打，举举步维艰。越越来来越越多长久久深陷于于同事事圈儿，早
已习习惯成自然的人人们们突然顿悟：若想在事事业上获获得成功功，在工作中中得心应手，就不得不深谙
同事事间相处的学问。

不要显示优优越越性

如如果果你要得到到仇仇人人，就表现得比你的朋友优优越越吧；如如果果你要得到到朋友，就让你的朋友表
现得比你优优越越。

——（法）罗西法古

日常工作中中不难发现这样的同事事，其人人虽然思路路敏捷捷，口若悬河，但一说话就令令人人感到到
狂妄妄，因此别人人很难接接受他他的任任何观点和和建议，这种人人多数都是因为为太爱表现自己，总想让
别人人知道自己很有能力力，处处想显示自己的优优越越感，从从而能获获得他他人人的敬佩和和认可，结果果却
往往势势得其反，失失掉掉了了在同事事中中的威威信。

在心理交交往的世界界里，人人与人人之之间理应是平等和和互互惠的，正所谓"投之之以以桃，报之之以以李李"。
那些些谦让而豁达的人人们们总能赢赢得更多的朋友，天天门庭若市，日日高朋满座。相反，那些些妄妄
自尊大，高看自己，小看别人人的人人总会会引得别人人的反感，最终在交交往中中使自己走走到到孤立无援援
的地步，别人人都敬而远之之，甚至厌而远之之。

在交交往中中，任任何人人都希望能得到到别人人的肯定。性评价价，都在不自觉地强烈维护着自己的
形象和和尊严，如如果果他他的谈话对手过分地显示出高人人一等的优优越越感，那么么无形之之中中是对他他自尊
和和自信的一种挑战与轻视，排排斥心理、乃乃至敌意也也就不自觉地产产生了了。

法国哲哲学家罗西法古说："如如果果你要得到到仇仇人人，就表现得比你的朋友优优越越吧；如如果果你要
得到到朋友，就要让你的朋友表现得比你优优越越。"

这句话真是没错。因为为当我们们的朋友表现得比我们们优优越越时，他他们们就有了了一种重要人人物的
感觉，但是当我们们表现得比他他还优优越越，他他们们就会会产产生一种自卑感，造成羡慕和和嫉妒妒。

我的一个好好朋友是某某地区人人事事局调配科一位相当得人人缘儿的骨干，按说搞搞人人事事调配工作
是很难不得罪人人的，可他他却是个例外。当然，这也也是吃了了一番番苦头头才获获得的。在他他刚到到人人事事
局的那段日子里，几乎乎在同事事中中连一个朋友都没有。因为为他他正春风得意，为为自己的机机遇和和才
能满意得不得了了。因此每天都使劲劲吹吹嘘他他在工作中中的成绩，每天有多少人人找他他请求帮忙，哪哪
个几乎乎记不清名字的人人昨天又硬是给他他送了了礼……等等"得意事事"，但同事事们们听听了了之之后不仅仅没
有人人分享享他他的"成就"，而且还极极不高兴，后来来还是由由当了了多年领导的老父亲亲一语点破，他他才
意识到到自己的症症结到到底在哪哪里。从从此开始始很少谈自己而多听听同事事说话，因为为他他们们也也有很多事事
情要吹吹嘘，把他他们们的成就说出来来，远比听听别人人吹吹嘘更令令他他们们兴奋奋。后来来，每当他他有时间与同
事事闲聊的时候，他他总是先请对方滔滔不绝地把他他们们的欢乐乐炫耀出来来，与其分享享，而只是在对
方问他他的时候，才谦