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人员管理制度
第一章总则
第一条 为规范公司信息系统安全人员管理， 保障公司信息安全，根 据公司相关规章制度汇编整理，制订本制度。
第二条公司所有涉及信息系统安全人员（简称信息安全人员），适 用本制度。
第二章录用与入职
第三条 信息安全人员招聘、录用一般流程参考〈〈人才引进与任用管 理暂行办法》
第四条 对拟录用信息安全人员应进行详细的背景调查， 对其经历背 景确认无误后才可办理录用手续。
第五条 信息安全人员在签订〈〈劳动合同》同时应签订〈〈劳动合同补 充协议》约定纪律、保密及其他方面条款。
第六条对信息安全人员进行入职培训时，应加强信息安全规章制度 的教育培训，将制度掌握及执行情况纳入试用期考核。
第三章信息安全规范
第七条公司信息安全管理应严格遵照〈〈信息安全管理责任制度》及 〈〈公司保密制度》执行。
第八条 未经公司同意，信息安全人员不得复制公司资料， 不得将公 司机密资料向公众展示、发行，不得向第三方出售公司机密资料或产 品。
第九条信息安全人员接受外部邀请进行演讲、交流或授课，应事先
征得公司批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求领导意 见。
第十条 信息安全人员不得利用职务之便，以盗窃、 欺诈、胁迫等不 正当手段窃取公司的技术秘密或商业秘密、人事秘密、财务（税）秘 密。未经公司许可，不得擅白允许第三方使用公司的技术成果。
第十一条信息安全人员应对各种工作密码保密，不对外提供和泄
露。严禁盗用他人密码。
第十二条 信息安全人员在传阅文件时不得擅白扩大传阅范围， 不得
与无关人员或在公共场所谈论，不得擅白翻印、复制、抄袭或在公开 发表的文章中引用。
第十三条需销毁的文件资料由综合办公室统一集中处理。
第十四条 从事核心技术岗位的员工，如中途离开公司，白离开之日 起两年之内，不得从事与本行业及本岗位相关的活动。
第十五条 信息安全人员在公司工作中接触到公司的技术秘密、 关键
技术及其他机密信息的，在离职后不得向第三方泄漏其所熟知有关公 司机密的信息。
第十六条 信息安全人员时刻注意保密性。暂时离开办公桌时，一定 要把正在办理的文件翻转过来，离开办公桌时一定要将印章及机密文 件锁起来。工作中不得翻阅不属于白己的文件、复印件、报告等。
第十七条 如发现违反公司保密规定，造成或可能造成失密、泄密后 果时，要及时向公司领导汇报并采取补救措施， 对责任人必须严肃处 理，后果严重时，公司将依法最追究其法律责任。
第十八条 公司有权要求泄密员工赔偿相应的经济损失， 公司有权选
择按下列情形计算赔偿标准：
1、 泄密员工及第三方的侵权行为给甲方造成的直接及间接经济 损失。
2、 泄密员工及其有侵权行为的第三方因使用甲方的技术成果而 获取的全部收益。
第四章工作卡管理
第十九条对公司各类门禁卡的管理严格按照〈〈员工作证件管理暂行 规定》执行。
第二十条 门禁卡的发放严格按照使用者的不同开放使用权限。
第二十一条 门禁卡仅限本人使用，不得外借他人使用：
出入门禁卡仅限持卡者本人出入公司使用，不得外借他人 使用，未经允许不得带无关人等进入公司。因他人冒用或带无关人等 出入公司而造成公司或第三方损失的，持卡人应承担相应责任。
机房门禁卡仅限有出入系统机房权限人持有使用，严禁借 给他