劳动合同中约定经济补偿金标准与劳动合同主体变更，经济补偿汇编.doc

劳动合同中约定经济补偿金标准与劳动合同主体变更，经济补偿汇编.doc劳动合同中约定经济补偿金标准与劳动合同主体变更，经济补偿汇编
劳动合同中约定经济补偿金标准
劳动合同法有关经济补偿金的规定二、劳动者依法可获得经济补偿金的情形
（一）过错解除劳动合同经济补偿金劳动者因用人单位存在下列违反劳动合同法行 为，行使单方即时解除权而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金：
1、 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、 未及时足额支付劳动报酬的；
3、 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、 用人单位的规章制度违法法律、法规，损害劳动者权益的；
5、 因用人单位的原因造成劳动合同无效的；
6、 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或 者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
（二）无过错解除劳动合同经济补偿金用人单位依据劳动合同法第四十条、第四 H^一条规定，与劳动者解除劳动合同的，属于用人单位与劳动者均无过错情形下的解 除，法律为保障劳动者失业后的生活，而规定用人单位仍然负有支付经济补偿金的义 务。
1、 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 从事由用人单位另行安排的工作，而由用人单位依法解除劳动合同的；
2、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而由用 人单位解除劳动合同的;
3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位依法解除劳 动合同的；
4、 用人单位依法进行裁减人员的情形，对被裁减的人员应当支付经济补偿金。
（三）终止劳动合同经济补偿金下列情形，劳动者可依法获得经济补偿金：
1、 固定期限劳动合同期满终止，用人单位不同意续订劳动合同的；或者用人单 位虽同意续订劳动合同，但续订的劳动合同约定的各项劳动条件低于原劳动合同中约 定的条件的；
2、 用人单位被依法宣告破产的；
3、 用人单位被依法吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定解散的。
三、用人单位无须支付经济补偿金的情形（一）协商解除劳动合同中，劳动者提 出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的，无须支付经济补偿金。
（二） 劳动者在试用期被证明不符和录用条件而解除劳动合同的。
（三） 劳动者有重大过错行为，导致用人单位行使单方即时解除权解除劳动合同 的1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
2、 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严 重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4、 因劳动者的过错，致使劳动合同无效的；
5、 被依法追究刑事责任的。
（四） 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因约定工作任务完成而终止的，
无须支付经济补偿金。
（五） 固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续 订劳动合同，而劳动者不同意续订的。
（六） 非全日制用工劳动合同的解除与终止，均无须支付经济补偿金。
（七） 劳动者违法解除劳动合同的情形。
四、经济补偿金的计算标准劳动合同法第四十七条规定了经济补偿金的具体计算 标准，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半 个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均 工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”由此可知，经济补偿 金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资为标准，其中 六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。其中 的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。五十条：用人单 位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内 为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿金支付时间：依据劳动合同法 第五十条第二款规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在 办结工作交接时支付。劳动合同法第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动 合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经 济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向 劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。此既劳动合同法所确立的“新的从 新旧的从旧”之规则，即劳动合同法施行之后，