佳木斯大学专业技术人员聘任考核办法.docx

佳大校发[2010]23号
关于印发《佳木斯大学中、高级专业技术职务
任期考核暂行办法》的通知
各学院（直属系、部）、机关各部门、直属单位：
经学校二L邪四月二日党委常委会议讨论通过， 现将《佳 木斯大学中、高
级专业技术职务任期考核暂行办法》印发给你们， 请认真贯彻执行。
附：《佳木斯大学中、高级专业技术职务任期考核暂行办法》
佳木斯大学二L辉
四月二人一日
主题词：专业技术职务 考核办法通知
抄送：校领导。
校对：么会平
打字：马明玉
共印：20份
附件：
佳木斯大学中、高级专业技术职务任期考核暂行办法
为进一步深化专业技术职务改革， 强化聘任管理， 规范聘任程序， 充分
调动专业技术人员的积极性、主动性和创造性，努力提高专业技 术人员的教育
教学和科研水平，不断提高工作效率和质量，同时也为 专业技术人员的择优聘
任提供依据，根据《佳木斯大学专业技术人员 聘任方案》，制定本办法。
一、指导思想
以科学发展观为指导，以岗位设置为基础，建立以能力、业绩为 核心，适
应学校发展的专业技术人员评价标准和体系，进一步深化职 称制度改革，建立
职务能上能下的人才竞争激励机制，完善专业技术 职务聘任制度。
二、考核原则 坚持“实事求是、客观公正、民主公开”的评价原则，以履
行岗 位职责的工作实绩为主要依据，按照不同职务、不同岗位，采取定性 与定 量相结合、年度考核与聘任期满考核相结合的考核方式。
三、考核形式
（一）年度考核 ：各学院、直属系、机关党委、产业党委、公共教 学党
委、中小学党委，根据本部门实际情况制定考核细则，对专业技 术人员每个学
年度的思想政治表现、在岗工作表现及教研科研能力进 行定性考核。
（二）任期考核 ：在专业技术职务聘期届满时进行。在年度考核的 基础
上，全面考核专业技术人员任期内的工作表现。任期考核为定量 考核。
四、任期考核内容
专业技术职务任期考核分思想政治表现、 工作任务 （ 量 ） 和学术技术 业
绩成果考核三部分。
（一）思想政治表现 1 ．优秀：忠诚党的教育事业，有强烈的事业心和责
任感，勇于承
担各项工作，为人师表，能够做到教书育人、管理育人、服务育人；
有集体主义精神，遵纪守法，严以律已，治学严谨，作风正派；任现
职以来，工作成绩显著，获得校级及以上荣誉称号或得到所在单位领 导和同事
一致好评者。
．良好：忠诚党的教育事业，有较强的事业心和责任感，努力从 事各项
工作，为人师表，能够做到教书育人、管理育人、服务育人； 平时能够团结协
作，有集体主义精神，遵纪守法，治学严谨、作风正 派；任现职以来成绩突
出，得到所在单位领导和多数同事好评者。
．合格：有一定的工作责任感和事业心，能承担各项工作任务， 取得一
定成效，平时尚能团结协作，遵纪守法，作风良好；任现职以 来工作成绩一般
者。
．不合格：工作态度不端正，不能很好的履行岗位职责，有违纪 违法行
为，受到纪律处分、刑事处分者。
（二）工作任务（量）
1 、高教系列
1 ）每年至少系统地承担一门专业课或专业基础课或基础课或 公共课的 讲授任务。
2 ）任期内完成计划内（含研究生教育、留学生教育、继续教 育、职业
技能培训等）教育教学工作。
3 ）任期内教育教学质量评估必须为中等以上，其中教授至少 有一个优
秀。
2、研究系列（含政工系列）
1 ）承担某一方面的管理工作，处理工作中的疑难问题， 撰写与 本职工作相关并对工作有推进作用的调研报告。
（ 2 ）制订学校发展规划、主要规章制度，起草有创见性的文件。
3 ）参与本部门管理研究工作， 指导培养中、 初级管理研究人员。
、工程技术系列
1 ）精通本专业的知识和技术，熟悉本学科领域国内外工程技 术发展动
态；
2 ）解决生产、技术管理、技术研究等方面的关键性技术问题
、实验技术系列
1 ）承担实验课的讲授任务或完成科学研究实验、教学实验的 准备工作 和辅助工作。
2 ）根据学校设想和要求， 设计、加工特殊的实验装置或零部件， 改进
有关仪器设备的性能指标；
3 ）负责日常仪器设备的维护、检修和故障的排除，保持卫生 状况良 好，保证实验教学的正常进行。
5、档案系列
1 ）能够及时、准确地进行档案材料的收集、鉴别、整理和加 工工作。
人均年收集、鉴别、整理和加工 300 卷（页）以上。
2 ）能够完成档案的归档工作并对检索工具进行补充和修订。 年度完成
200 卷（或 4 延长米）以上档案归档工作。
3 ）有较强的服务意识，能够高效、及时、准确地提供档案的 查、借、
阅服务。年人均提供利用服务 100 卷次以上。
4 ）能够撰