离职面谈培训PPT学习教案.pptx

会计学
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离职面谈培训
这是你我之间的约定！！！
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目录
为什么要进行离职面谈（离职面谈的好处）
离职面谈的障碍和难点
怎样合理的组织一场离职面谈
面谈的技巧和原则
面谈结束的后续工作
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为什么进行离职面谈？
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挽留优秀员工
发现制度和管理的不足
消除敌意和误会
体现企业人文关怀
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企业人文关怀的体现
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没有任何一个员工对企业毫无贡献，因此至少在他要离开时候，体系企业的人文关怀
离职员工是企业文化在社会的延续。
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挽留优秀的员工
有些离职比较草率的员工，或者本身就对离职犹豫不决的员工，可以通过离职面谈改变其注意
对企业重要的核心人员离职时，离职面谈是一个可以进行挽留的重要机会
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发现制度和管理的不足
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某些制度企业内部来看可能毫无问题，但是放到市场竞争环境下，可能早已无法支撑竞争所需
离职的人员最容易吐露心声，特别是对企业管理和其主管管理的一些真实想法，是我们发现企业管理问题的绝佳机会。
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消除敌意和误会
有些员工离职是带着一肚子怨气做出的决定，如稍有处理不慎，可能会使企业的利益受到威胁，离职面谈可以让员工将不满发泄出来，同时做一些抚慰工作，从而取得员工的理解，减少企业陷入劳务纠纷的可能。
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总结一下
离职面谈是企业从离职人员获得反馈最常用、最经济的方式，是我们展现企业人文关怀、挽留优秀员工，反思企业的制度和管理缺陷，消除离职员工敌意和误会的绝佳机会。
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目录
为什么要进行离职面谈（离职面谈的好处）
离职面谈的障碍和难点
怎样合理的组织一场离职面谈
面谈的技巧和原则
面谈结束的后续工作
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