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智慧树知到《组织行为与领导力》章节测试答案

第一章

1、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（）

A:一切人的心理活动

B:一切人的行为

C:一定组织中的人的心理与行为

D:一切人的心理与行为

答案: 一定组织中的人的心理与行为

2、关于组织成立的条件，论述错误的是（）

A:是一个社会技术系统

B:是一个开放的系统

C:组织成员有各自的目标

D:组织与环境之间有一定的边界

答案: 组织成员有各自的目标

3、在明兹伯格管理角色划分类型中，以下何种角色为核心管理角色（）

A:头面人物

B:领导者

C:谈判者

D:混乱处理者

答案: 混乱处理者

4、不同层次领导者所需能力结构是有差异的，对于高层领导者而言，最重要的能
力是（）

A:技术技能
B:人际技能

C:概念技能

D:沟通技能

答案: 概念技能

5、组织行为与领导力的研究对象层次不包括以下哪个选项（）

A:个体

B:群体

C:组织

D:社会

答案: 社会

第二章

1、"经济人"假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需
要，他们尽量逃避工作的，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标
与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是（）

A:必须用强制办法迫使其为组织目标去工，用金钱和地位刺激他们

B:关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系

C:采用集体奖励、鼓励交流与沟通

D:帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍

答案: 必须用强制办法迫使其为组织目标去工，用金钱和地位刺激他们

2、“自动人”假设认为人一般都是勤奋的，只要环境允许，愿意主动承担责任、发
挥聪明才智通过自我管理的方式来完成目标。以下不属于该理论相应管理方式的
是（）

A:创造有利于人发挥潜能的工作环境

B:激励以内在激励为主
C:职权命令，强制对方服从

D:决策权力分享，员工参与赋予其更多的自主权

答案: 职权命令，强制对方服从

3、在“H 人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法（如：下属
希望职位升迁则奖励其职位，下属希望获得金钱则提高其薪资）属于以下何种管
理方法（）

A:双向认识管理

B:竞争比较管理

C:差异文化管理

D:自助激励管理

答案: 自助激励管理

4、下列属于中国传统儒家人性假设思想及管理思想的是（）

A:主张人性无所谓善恶

B:主张性善论，以培养出“文质彬彬”人格特质并兼具“修身、齐家、治天
下”高尚追求的“君子”型人才为目标

C:主张性恶论以及“法、术、势”兼用的管理思想

D:主张自然无为，道法自然的管理理念，上善若水的管理技巧，天长地久的管理
目标

答案: 主张性善论，以培养出“文质彬彬”人格特质并兼具“修身、齐家、治天下”高尚追求的“君子”型人才为目标

5、以下关于“人与社会的关系”的相关叙述，错误的是（）

A:任何社会都是人的社会，没有人就没有社会

B:任何人都是社会中的人，离开了社会任何人都不能生存，都不能成为人

C:个人的行为微不足道因此不会对社会产生影响
D:个人或集体的行为又受到社会的制约

答案: 个人的行为微不足道因此不会对社会产生影响

第三章

1、在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为（）

A:气质

B:性格

C:能力

D:个性

答案:C

2、人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右对后来获得的新
信息的解释，这种知觉属于（）

A:知觉防御

B:晕轮效应

C:首因效应

D:定型效应

答案:C

3、该类人反应速度慢、灵活性较差，但稳定性强。他们容易养成自制、镇静、安
静、不急躁的品质。外科医生、管理人员、出纳员、保育员、话务员、播音员、调
节员等是他们适宜的工作。这类人的气质类型属于（）

A:多血质

B:粘液质

C:胆汁质

D:抑郁质

答案:B
4、价值观