心家店管理制度.doc

心家店管理制度.doc心家店管理制度
心家店管理制度
第一章薪资及福利待遇
第二章考勤管理制度 第三章营业管理制度
第四章货品陈列标准及要求
第五章卫生管理制度 第六章奖惩管理制度 第七章店员工作规范 第八章安保管理制度 第九章盘点管理制度 第「章目标绩效奖细则第「一章年终奖细则
第一章薪资及福利待遇
1） 新店开业或新员工第一个月基本工资为：包吃1300元/月，不包吃给300元伙食补助， 基本工资构成为：1300/当月天数x当月实际出勤天数-应扣除项（过失处罚+服装费200元）
2） 第二个月基本工资为：包吃1500元/月，不包吃给300元伙食补助，基本工资构成为： 1500/当月天数x当月实际出勤天数-应扣除项（过失处罚+培训费200元）
3） 第二个月起工资科实行基本工资包吃1500元/月，不包吃给300元伙食补助+目标绩效 奖的工资结构，其工资结构为：1500/当月天数x当月实际出勤天数+目标绩效奖-应扣除 项（过失处罚）
4） 月工资收入按实际II工资进行累计，按实发放。
5） 工资发放时间：每月「II发放上一个月薪资。
6） 工作满6个月，办理社保.
7） 每半年公司将对每一位员工进行考核一次，上半年总结前半年的工作表现，并提出对 下半年的提升或改进建议，并将工作表现评比为4级，即A级，B级，C级，D级。满一年 后总结这一年的工作表现，并提出对下半年的提升或改进建议，并评比工作表现为4级，并 将工作表现评比为4级，即A级，B级，C级，D级。A级将上涨30%的基本工资，B级将 上涨20%的基本工资，C级将上涨10%的基本工资，D级将解除雇仰合同。
8） 员工的生丨丨，中秋节及元旦，每人发奖金100元。
9） 国家法定假日工资标准：
（一） 元旦，1天（1月1丨1）；当H可得到I I基本工资的2倍
（二） 春节，3天（农历除夕、正月初一、初二）；当H可得到I I基本工资的3倍
（三） 清明节,1天（农历清明当日）;当日可得到日基本工资的2倍
（四） 劳动节,1天（5月1 S）；当日可得到日基本工资的2倍
（五） 端午节，1天（农历端午当日）；当日可得到日基本工资的2倍
（六） 中秋节，1天（农历中秋当丨1）；当丨I可得到日基本工资的2倍
（七） 国庆节，3天（10月1日、2日、3日）。当日可得到日基本工资的2倍
10） 工作未满一年的员工，春节期间不准假，如不能上班的取消当年的年终
奖金。
11） 工作满一年的员工，次年奖励1周带薪假期，（提出休假申请后，根据
人员调配，有公司决定安排）如自愿放弃休假者，按位未假天数，补发
工资。
12） 店长以上并工作满两年以上者，可获得内部优惠加盟，即个人投资30%,
公司投资70%,利润分享各50%o
第二章考勤管理制度
为了使店铺的各项工作有序地进行，同时也为了规范员工的各项工作标准，促进店铺的整 体形象，打造一个适合的店铺管理制度，特制定此规章制度。
一、考勤管理制度：
1、 工作时间：
1） 直营店开业时间为早上10： 30至晚上23： 00=营业时间不得擅自更改，如有调整， 服从公司安排。
2） 直营店员工实行轮班工作制，所有直营店由店长编排每月《排班表》，各员工需按表上 班，不得擅自更改。（加盟店可根据当地实际情况另行调整）
3） 每人每周