酒店员工劳动合同.doc

酒店员工劳动合同.docEMPLOYMENT CONTRACT
(Above B level)
管理人员雇用合同(B级以上适用)
此合同订立于2011年 月—日，由位于—(以下简称“酒店”)为第一方；
, 身份证号码
地址： (以下简称"雇员”)为 第二方。
由此，双方同意，订产合同如下：
在雇员的任职期间，详细的雇佣条款如下：
］、 ApDointment & Commencement Date/职位及雇用 日期
雇员将被委任为酒店在房务部之 总监担任全职工作,雇用日期开始于 2011年 月—日至 2013 年—月 10 日,为期 2 年。
2、 Probation/试用 期
以合同期内前一个月为试用期。
3、 Pre-employment Medical Examination/体检
雇员必须经由酒店指定医院的医生检查身体合格及通过满意的体检后，此合 同方能正式生效。酒店将安排雇员体检，体检费由酒店支付。
4^ Salary/基本薪金
月薪薪金为试用期内人民币—(RMB ¥ ),试用期满人民币(RMB ¥)，酒店每月—日前为员工发放上月薪金。
5、 Taxation/税收
酒店根据中华人民共和国法律代扣缴雇员薪金及奖金产生的相应税项。
6、 Incentive/奖金
雇员年度奖金分配将基于雇员工作表现及酒店的盈利状况,按经酒店管理当 局批准的酒店年度奖金分配方案执行。
中途离职、被公司或酒店开除的雇员不享用年度激励奖金分配或其中的部分。
7、 Staff Benefits/雇员福利
雇员可享用酒店制定的下列雇员福利，所有雇员福利均不可以金钱代替及不 可能转让他人，而酒店可根据需要及实际情况予以更改。
Board, Accommodation, Meals & Dry Cleaning住宿、膳食及洗烫 雇员可享用酒店筹备期员工福利规定中列明的福利及申请相关业务费用。
Insurance/医疗保险（开业后适用）
雇员可在酒店医务室享用免费的医疗及咨询，也可参加酒店根据酒店要求提 供并由酒店集团公司方批准的社会保险计划。
Accident Insurance/雇员人身意夕卜保险（开业后适用）
雇员参加酒店根据酒店要求提供并由酒店集团公司批准的人身意外保险计划。
假期
Regular Day-off；常规假期
雇员可享用按中华人民共和国规定的休息日，B级以上员工实行岗位责任 制，公司将视工作的实际情况安排休息。
Statutory Holidays法定假期
雇员可享用中华人民共和国的法定假期或另定代替假期。酒店可在假期当 日给予雇员假期，或在假期之前或后三十（30）天内给予补假。此假期不 能累计。
Annual Leave/年假、休假
雇员服务满（12）个月享用每年一次性有薪年假（因现时酒店并未开业，入 职后将由相关部门制定后按级别执行），且每年递增一次，但累计最多不 可超过15日。不得将年假累计至下一年度。雇员如未能按年提取年假则 自动丧失提取年假的权利。
Sick Leave/病假
雇员必须出示指定医院医生所发生的病假证明方可享用有薪病假。雇员每 服务满一（1）个月可享用一（1）天有薪病假。工龄每增加一年则全年有 薪