校园招聘计划实施方案.docx

2012年徽记校园招聘计划实施方案
行
人
2
制作人：张晶晶
目 录
一、实习生招聘计划实施方案说明-------------------第3页
二、实习生招聘计划实施方案目的-------------------第3页
三、实习生招聘计划方案预期目标-------------------第3页
四、实习生招聘计划具体实施细则-------------------第4页
（一）2012年实习生招聘负责人---------------------第4页
（二）2012年实习生招聘原则-----------------------第4页
（三）2012年实习生招聘时间安排-------------------第4页
（三）2012年实习生招聘计划进程-----------------第4-6页
（四）招聘具体实施细则-----------------------------第6-8页
（五）招聘后期跟进-----------------------------------第8页
（六）资源配置---------------------------------------第9页
（七）费用预算--------------------------------------第10页
（八）附件------------------------------------------第10页

为做好2012年实习生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。

通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的大学实习生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。

：
1．在半月内，力争招聘到25名优秀的实习生；
2. 利用校园宣传为媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校
的知名度与美誉度；
3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司
合适的才人。
应届实习生招聘计划具体实施细则
一、2012年实习生招聘负责人：
领 导：郑晖
成 员：张晶晶、廉鑫
二、2012年实习生招聘原则：
1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑实习生的专业知识，更
要考察其人品与素质；
2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重实习生的职业选择；
3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的实习生。
4、准 确 原 则： 招聘人员在招聘过程中要能准确预测到实习生未来的工作
表现；
5、公 平 原 则： 招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会
6、认 同 原 则： 招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；
三、2012年实习生招聘时间安排：
---
各生产部门招聘需求统计；
应届毕业生招聘计划实施方案的拟定；
--