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10个原则从零效率到高效率
内容摘要：很多职场人在工作中总是处于被动状态，总是在上级反复提 醒、要求、催促、威胁之下才能完成工作，总是抱怨上级安排任务过多, 刚做完一件工作还没缓过神来，通过对这篇对“10个原则从零效率到高 效率”的文章阅读，我们可以对“心理保健，职场心理，工作效率”有一个 详尽的了解。
很多职场人在工作中总是处于被动状态，总是在上级反复提醒、要求、催促、威胁之 下才能完成工作，总是抱怨上级安排任务过多，刚做完一件工作还没缓过神来，下一件工作 就像炮弹似的投射过来，被炸得晕头转向，不得不在眼冒金星中加班加点;还有人抱怨工作
头绪多，临时任务总让人感到应接不暇，疲惫不堪。实际上，只要我们安排得当，总是能够 合理地处理好工作多、头绪乱和效率低的问题。下面是形成效率低下的五种原因，大家看一 下，自己是不是也有这类问题。
1、为谁工作不清晰
搞不清为谁工作，认为多干活就是自找苦吃
认为自己是在为别人打工的人，对待工作不会有很高的要求，觉得工作做多做少、效 率高低对自己的意义不大：为别人打工，何必紧追紧赶把自己搞得那么辛苦?干快干慢都挣 那么点儿钱!这类职场人一旦发现自己的需求没有得到满足时，通常不找自己的问题，相反 会抱怨企业、抱怨工作、抱怨领导，而且，怨气越大，越不甘心付出太多的努力去工作，从 而陷入得过且过的恶性循环之中。
2、凡事可以慢慢来
说到工作效率时，很多人认为凡事可以慢慢来，但是职场可以容忍慢慢来的沉稳心态, 绝不能容忍慢慢来的做事速度;职场允许缜密的思考，绝不允许拖沓的行为。
生活中我们提倡慢活是为了健康，职场中如果我们还提倡凡事可以慢慢来，只会被甩 出职场的快轨。职场中需要风一样的速度和效率，不管我们用风驰电掣的气势、风风火火的 行动还是风雨无阻的坚持，我们必须保证风和日丽的结果，如果只想着追求舒适、休闲的生 活，认为慢工出细活，最后我们得到的不一定是细活，而很可能要面对领导风雨交加的面孔 和呵斥。
3、 工作之前不准备
很多人在工作之前不善于准备和筹划，没有明确领导的要求，做事没有格局，这也是 他们效率低下的原因之一。兵马未动，粮草先行，意思是要办成一件时，一定不要盲目着手, 而是先要进行一番筹划、做好充分准备，创造完成工作的有利条件，这样会大大提高办事效 率，磨刀不误砍柴工。
4、 进度总是往后拖
有人认为自己30天之内可以做完一件事情，在前15天总觉得时间还很宽裕，不急于 动手做，还剩下10天的时候仍然觉得大不了提前5天的时候加加班，直到最后只剩下2〜3 天时才恍然觉得时间紧迫，开始手忙脚乱起来。这时不仅没有预想中的急中生智，反而因为 压力过大，容易急中出错，或者因为对困难估计不足而将进度一拖再拖。
很多人患有顽固的职场拖沓症，很重要的原因是他们没有一次刻骨铭心的沉痛教训， 但凡有一次，他们也不会纵容自己的拖沓。但是我们不要做事后诸葛，应该把拖沓的毛病消 灭于出现重大失误之前。
5、完成之后不总结
努力工作并没有错，但只顾做事、不善于总结的人不是聪明的职场人。做同样的一件 事情，第一次做我们可能会遇到很多意想不到的问题和