从业人员健康管理制度范本.docx

从业人员健康管理
制度范本
从业人员健康管理制度
目的 : 为保证我司的食品生产安全 ,预防传染病的传播和食源性疾
病的发生 ,保证消费者的身体健康 ,特根据 ＜中华人民共和国食品
安全法 ＞等国家有关法律 ,对食品从业人员实施统一的健康管理 ,
为规范操作特制订本管理办法。
适用范围 : 适合公司所属的各生产 ,及各部门与食品有接触活动的
相关人员的健康管理。
管理规定 :
健康管理的范围和要求
、 健康体检的范围 :食品生产经营人员每年应当进行健康检查 ,取
得健康证明后方可参加工作。参加健康检查的食品从业人员具体
范围包括 :生产、食品的分公司和生产包装容器等相关产品的生
产车间的一线生产人员、质检人员、设备维修人员、原辅材料和
成品仓库保管人员、食堂工作人员 ,仓库保管人员 ,后勤科各地基
食堂工作人员 ,质检科从事检验的工作人员 ,质检科、设备科从事
技术服务需要进入分公司生产车间的工作人员等。
、 食品从业的健康要求 :患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道
传染病的人员 ,以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤
病等有碍食品安全的疾病的人员 ,不得从事接触直接入口食品的
工作。
健康管理的组织办法
管理职责 : 厂办负责联系开发区卫生防疫站负责各生产车间及
相关部门的健康体检和健康证的办理年检等工作。在体检过程
中 , 如果发现弄虚作假导致不符合健康要求的人员进入直接解除
食品饮料的岗位 ,将追究部门生产车间正职领导的责任。
入厂体检 : 凡公司每年新招的上述范围内的食品从业人员 ,均须
经过入厂体检。如果有员工调往需直接接触食品的岗位 ,也应立
即办理健康证方可上岗。由厂办指定开发区卫生防疫站为定点单
位,进行入厂体检 ,并开展健康知识培训。检查范围包括痢疾伤
寒病毒型肝炎等消化道传染病 ,以及肺结核皮肤病等有碍食
品安全的疾病等等。
根据体检结果上岗 : 上述人员如果检查合格 ,健康知识考试合格
办理健康证 ,方可入厂从事食品方面的工作。如果检查出有碍食
品安全的疾病 ,分公司办公室应通知所属部门 ,并申报分公司质检
科, 由所属部门安排其它不直接接触食品的岗位 ,或者不予安排入
厂。
建立员工健康档案 : 分公司办公室负责保管员工健康证 ,并建立
员工健康档案 ,记录员工个人信息从事的岗位健康证办理的
年限最近一次体检时间到期日期等信息 ,具体见附表 <员工健
康证信息台帐 > 。
健康证的年检 : 健康证有效期为一年 , 分公司办公室负责员工健
康证的年检 ,保证健康证合格有效。一般在员工健康证到期前 ,分
公司办公室联系当地疾控中心的授权指定单位 ,统一组织健康年
检。
、 年检结果的处理 :根据国家有关法律规定 ,患有传染性疾病的人
员不得从事直接接触食品饮料生产的工作。如直接解除食品饮料
生产的员工在任职过程中患有法律规定的传染性疾病 ,公司将有
权将其调离岗位 ,安排至不直接接触食品饮料生产的岗位 ,员工必
须服从岗位安排。分公司办公室将健康证年检情况及时通知所属
部门 ,如查出不合格人员应上报总经理。健康证年检不合格的人
员 , 如果属于暂时性的 ,管理者应安排休息 ,待身体恢复复检合格后
才能继续上