《劳动法、劳动合同法》讲解（PPT）.ppt

劳动法、劳动合同法讲解
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目录
一、总则（3-8）
二、招聘录用（9-10）
三、合同签订（11-21）
四、合同履行和变更（22-34）
五、合同解除（35-45）
六、合同终止（46-47）
七、解除/终止的经济补偿（48-50）
八、解除/终止的手续办理（51）
九、法律责任（54-60）
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一、总则
劳动法基础概念
劳动法的适用范围
掌握劳动法知识的必要性
劳动者享有的权利与义务
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一、总则
劳动法概念
劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。(最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用)
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一、总则
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
劳动合同法概念
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一、总则
《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
 
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
劳动法的适用范围
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一、总则
掌握劳动相关知识的必要性
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提高自我保护意识，维护合法权益
增强法律意识，规避用工风险
保持企业内部关系健康、稳定
劳动者
管理者
企业
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一、总则
《劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
　　劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
劳动者的权利与义务
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《劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
用人单位向劳动者如实告知：
1、工作内容 2、工作条件
3、工作地点 4、职业危害
5、安全生产状况 6、劳动者要求了解的其他情况
劳动者向用人单位如实告知：
与合同直接相关的基本情况，如教育状况、工作经历、健康状况等。
二、招聘录用
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《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
招用劳动者时，单位不能：
1、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；
2、要求劳动者提供担保或其他名义向劳动者收取财物。
否则，用人单位将承担以下责任：
1、劳动行政部门责令限期退还证件和财物；
2、给予一定行政处罚。
二、招聘录用