手机通讯补贴管理办法.doc

手
机
通
讯
补
贴
管
理
办
法
编制/日期： 　 　 　　　 　 　
　 　　 审核／日期: 　 　　 　 　 　　 　　
　 　 　会签/日期： 　 　 　 　 　 　 　 　
　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　 　 　
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目 录
目的
适用范围
职责
内容
定位与举措
4．２　 虚拟网
4。3 　通讯补贴
４．3。1补贴标准
4。3。2　 补贴模式
4．3。3 补贴申请
４．3。4　 补贴时间
。5　　补贴方式
4．3。6 补贴发放
4。3。7 通讯联络要求
4。 　补贴取消
4．3．９　 其他
4。4 　实施
附件
附件1　　　《通讯补贴申请单》
附件2　 《通讯补贴批量申请审批表》
附件3　 　　《通讯补贴汇总表》
ﻬ
目的:为保障手机畅通，提高工作效率,并合理控制通讯成本，特制定本办法．
适用范围：职能部门管理人员、班组长及以上的管理干部，一线操作工等。
职责
人力资源部：制订、解释、修订本制度，承办通讯补贴事务。
人力资源总监:审批定额模式的通讯补贴
总经理：审批通讯费全补贴号码分配，审批通讯补贴非标申请。
内容
定位与举措:为顺应移动通讯潮流,鼓励手机工作联络，方便信息推放、传播，公司组建虚拟网,推出通讯补贴政策．
虚拟网
公司虚拟网短号通话，拨号省时，一定时长通话免费．
公司虚拟网只限公司员工;外部协作单位手机号加入,须书面向公司的对口业务申报,相关业务单位审核后,报公司批准方可。
虚拟网短号开通,由人力资源部对接中国移动，其他途径不可加入。
通讯补贴
补贴标准
等级
补贴金额
补贴对象
国内业务
国际业务
研发系统
运营系统
行政及其他管理单位
Ａ
全补贴
正副总监
正副总监
总经理
Ｂ
2０0
业务员
总监、总工
副总、总监
正副采购经理／科长
总监、董秘
Ｃ
10０
其他岗位
正副经理
外贸业务员ﻫ单证员
内勤
正／副经理
正副经理
设备科长
零星采购员
正副经理
证券事务代表
行政科长、车队长、基建主管、
食堂主管、经理助理
D
５0

　
正／副科长、工程师、技师
正/副科长或主任,采购员、机修组长
司机、主管
E
３0

业务助理及其他管理岗位
正副组长及其他管理岗位
正副组长及其他管理岗位
其他管理岗位
F
１０
一线操作员工及其他
说明:１.　岗位性质以人力资源中心确认的为准;人岗号联动，依岗补贴，岗变补贴变。
2。　低职务代理高级别岗位时可就高享受补贴待遇
3。使用公司套餐卡的，由公司按套餐保底额补贴。
公司与中国移动签订的协议有较大变化时，公司综合考虑其他因素，可调整补贴等级所对应的金额．
补贴等级根据岗位工作性质而定。岗位工作内容有较大变化时，可调整岗位的补贴等级。
通讯补贴是为