普法征文.doc

浅谈企业普法的必要性和方法什么是“法”?有记载云“法”是一种与鹿和牛类似的神兽, 在古代人们将它作为断案的工具,每当办案时出现多个嫌疑人的时候, 人们通常把它放出来, 它如果用犄角顶谁, 谁就是罪犯。用现在的话讲, 法就是判断是非的标准, 是维护社会稳定的利器。新中国成立后, 党和政府就一直没有停止过法制建设的步伐, 我们的目标就是争取使我国早日进入真正的法治社会。各行业、各类型的法律、法规相继制定并颁布,但这并不意味着我们的社会就是“法治”社会。“法制”和“法治”虽只有一字之差, 其表达的内涵却有千里之别。要想实现真正的“法治”, 除了要有执法者的决心外, 更需要普法, 通过普法, 使每一位公民首先能做到懂法,才能进一步讲守法和用法,之后才能进行“以法治理”。而企业作为人员集中的社会性组织,在企业中普法,就显得尤为有利也尤为必要。首先, 企业开展职工普法教育是适应时代发展的需要。在当下的知识经济时代里, 我们每个人都知道知识的重要, 都在利用一切机会学习充电, 生怕自己和“文盲”沾上边。而当下社会的另一个显著特点,就是法治社会,而我们却都能若无其事地放纵自己当“法盲”! 在与他人发生纠纷时,由于不学法、不懂法,没有一点法律意识,一切凭感情用事, 结果往往是先拍胸口, 再拍脑门, 搬了石头砸了自己的脚,后悔以来不及。其次, 企业开展职工普法教育是弘扬法治精神, 彻底摒弃“人治”思想的基本途径。“人治”说白了就是“人说了算”,一切法律、制度都靠边站。“人治”与治理者个人的好恶、心情好坏以及自身素质的高低有关,是法治的对立面,是对社会秩序的严重扭曲和破坏,是社会治理的倒退。“人治”的结果就是让有序变无序, 让被管理者无所适从,从而直接导致一个企业的衰败甚至消亡。第三,企业开展对职工的普法教育是增强广大职工知法、懂法、守法的自觉意识, 减少职工违法犯罪的最有效途径。一个在企业的普法中受到深刻教育的职工, 带着法律意识走出企业, 走向社会, 自然便是一名合格的法律执行者和守法公民。他会在自己做出某种社会行为时,首先用法律的视角审视自己,用法律的禁止性规定限制自己, 同时, 当自己的合法利益受到不法侵害时, 也知道用法律的盾牌有效地保护自己。了解了企业普法的必要性,那么,在普法时,到底怎样“普”才能更有效呢?以下是拙见,以供参考。 1 、要加大普法宣传的力度。在企业集中普法期间,要加大宣传的力度, 厂级、各部级、各车间班组, 都要有相应的宣传活动, 活动要涉及厂部的每个角落、每个人。通过大力宣传, 使每位职工首先在意识上重视起来, 把学法当成一项必要的而不是可有可无的任务来完成。 2 、要丰富普法宣传的形式。从某种意义上讲,形式决定效果。因此, 我们要注重深入基层, 深入职