普法征文.docx

扬法制之剑，铸和睦晴空
亚里士多德曾说过，法律就是秩序，有好的法律才有好的秩序。俗话说"无规矩不可
方圆",这里所说的规矩不就是法律吗?提起法律，总给人一种神秘、庄严的感觉。甚至有人以为法律很遥远，“我就是个优秀市民
扬法制之剑，铸和睦晴空
亚里士多德曾说过，法律就是秩序，有好的法律才有好的秩序。俗话说"无规矩不可
方圆",这里所说的规矩不就是法律吗?提起法律，总给人一种神秘、庄严的感觉。甚至有人以为法律很遥远，“我就是个优秀市民，过最简单的生活，又不犯罪，知道那么多干嘛，法律唯恐跟我没啥关系吧”。曾几何时我自己因为要考试的缘故，略读了些跟我们平时最息息有关的法律，认识了些皮毛，透过有些看似及其拗口难懂的句子，才发现其实法律就在我们身边，无时无刻不在保护着我们。生活中，我们说有两类人我们不愿与其打交道，却又不得不打交道，那就是律师与医生。这也从侧面说明，其实法律就像病痛同样的普遍在生活中处处存在，并将永远存在。
其实，法律与道德、习惯、纪律同样，都在规范着我们的行为举止。正是因为由于这些规范的存在，社会才会变得井然有序：正是因为由于法律的存在，才使我们的权利获得了应有的保障。农民能够安心种田是因为有农业法作保障；工人能够静心工作是因为有劳动法合同法为依赖；居民区里水电供给优秀是因了物业法的实施。
法律和我们息息有关，最简单的例子就是走路了，人们走在马路上可不是那么简单的，它也受法律的控制。“红灯停，绿灯行”这是法律规定的，人人都知道，但是并不是人人都能够做到。这样，法律就起到了它的作用。如果发生了交通事故，当纠葛的出现也意味着法律的到来。它能够合理解决事故，能够让一切平息。
作为一个国有大中型公司，和睦是一大主题。因为只有有了和睦这一保障，才能加速自己的建设和发展，只有有了法律同行，公司的愿景才能获得更好的实现。公司的普法工作不能形式，只有深入实际，普法工作才会有真实的收效。
首先，公司普法工作应该，走到员工中间去，真实的掌握本单位的实际情况，只有这样，普法工作才有坚实的基础。其次，在认识本单位的实际情况时，关于单位员工的现实需求要进行检查和剖析，尤其是要关注关系员工切身利益的重要的法律问题，这样才能选择正确、有效的普法内容。经过检查认识到员工对法律的现实需求后，普法工作就需要积极采取举措，脚扎实地的为员工服务，知足他们对法律的现实需求。比如针对员工需求的热点问题，举办法律讲座，展开专项法律宣传。抓住员