产假扣工资公管理司赔两万.doc

产假扣工资公管理司赔两万因产假期间工资被克扣,孙女士申请劳动仲裁,要求与公司解除劳动合同, 并支付其工资和经济补偿金, 其请求得到仲裁机构的支持。但其所在公司不服仲裁结果, 将孙女士告上法庭。近日, 福田区法院对此案作出一审判决: 某公司应支付孙女士产假工资及经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金 2 万余元。休产假期间工资被克扣 1999 年8 月,孙女士入职深圳某股份公司工作,双方签订了劳动合同,并约定了工资为 1600 元,后涨到 2450 元。去年 8 月到今年 1 月,孙女士休产假,公司通知孙女士产假期间按月工资 700 元的标准支付。孙女士表示不服, 一直没有领取产假期间的工资。后孙女士生了孩子后返回公司, 公司要求与她协调工作岗位和工资事宜。但到今年 3月8日, 双方仍没有达成协议, 公司没有支付休假工资,孙女士也没上班。随后, 孙女士向公司传真了一份《解除劳动合同申请书》, 要求解除与公司的劳动合同, 并要求公司先付清产假期间的工资 984 0 元, 并以公司克扣产假期间工资为由, 要求公司支付解除合同的经济补偿金 12650 元,缴足社保费用,并办理离职手续。 3月 10 日,孙女士向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。但同月 15 日,本让孙女士暂不用上班的公司突然向孙女士发出通知, 要求其 17 日回单位报到上班, 否则视为自动离职, 孙女士认为自己向劳动部门提出仲裁在先, 此时不应回去上班。 6月 13 日,仲裁部门裁决:某公司支付孙女士工资 9840 元及补偿金 元、解除劳动合同经济补偿金 12650 元。公司不服裁决向法院起诉某公司不服裁决, 向福田区法院起诉。该公司认为, 因为孙女士迟迟没有提供医院证明作为休产假的依据, 该公司才暂时只发基本工资给她。孙女士产假休满后一直不到公司报到, 后主动提出解除劳动合同, 该公司不应支付其任何经济补偿金, 并请法院判令孙女士返还公司代交的 735 元社保费用, 提供有效证明核算其工资。在法庭上, 孙女士则辩称: 她休产假时, 公司通知说资金紧张, 她无劳动能力, 所以只发放基本工资。她与人事经理交涉, 得到的答复是回公司以后再协商。后她回公司协商,公司人事经理让她回家等消息,不用再上班。法院判公司支付产假工资及补偿金法院审理后认为, 某公司以自行制订的标准为由, 降低孙女士产假期间的工资, 违反国家有关规定。孙女士以公司克扣产假期间工资为由提出解除劳动合同, 且克扣工资的事实存在, 因此其要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求, 法院予以支持。法院遂作出一审判决:某公司应支付孙女士产假工资 9804 元及经济补偿金 元、解除劳动合同经济补偿金 12650 元, 并为孙女士办理离职手续,协助孙女士调出档案。时间管理( Time Management ) 目录 1 什么是时间管理 2 时间管理方法 3 最新的时间管理概念--GTD 4 时间管理的十一条金律[1] 5 时间管理案例分析 案例一: 浅谈高校管理者的时间管理[2] 案例二:时间管理的小故事[3] 案例三:时间管理——华为成功之宝[4] 6 几款在线的时间管理工具 7 参考文献什么是时间管理时间管理是有效地运用时间,降低变动性。时间管理的目的:决定该做些什么;决定什么事情不应该做。时间管理最重要的功能:是透过事先的规划,做为一种提醒与指引。一、无法管理外在的要求?应接不暇主管最大的困扰就是, 太多来自外界的干扰, 随时得放下手边的工作去做别的事情。担任主管的责任之一就是集合多人的努力,共同完成一份工作。换句话说, 主管的工作有很大的一部份需要与别人互动, 外界的干扰是主管工作的一部份。你可以排定某些时段做为你的工作空挡, 当有人临时找你需要讨论事情时, 告诉他, 你这会儿忙着呢, 不急的话儿, 在你的空挡时间再来详谈。时间管理发展得很快, 第一代是建立备忘录; 第二代就需要事先的计划和准备; 第三代会根据你对任务的理解排列优先顺序。到了第四代,就是分工合作的授权管理。二、做事没有方法?阅历我们常运用自己所熟悉或直觉想到的方法做事, 但事实上, 这并不是最有效率的方法。完成一件事情, 可以有许多方法, 关键在于你能否找出最快速的方法。不要毫不考虑的就直接做了,先花几分钟的时间衡量一下,有什么方法可以更有效率的完成事情? 三、周围干扰因素?自控周围众多干扰因素,是时间流逝的致命杀手,嘈杂声、杂志、零食、报纸、美容品、温度、安全感、方向感、氛围、性欲、压力、烟瘾、联想、健康状况,都是诸多的影响因素。[ 编辑] 时间管理方法(一)、计划管理关于计划,有日计划、周计划、月计划、季度计划、年度计划。时间管理的重点是待办单、日计划、周计划、月计划。待办单: 将你每日要做的一