函询通知书格式.docx

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函询通知书格式
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生活中，不能严格要 求自己，违反上级有关廉洁勤政规定的；（3）不认真履行 民主集中制原则，在班
子中制造矛盾，闹不团结，贻误工作的；（4）缺乏事业心和进取精神，工作不负责任，作风漂 浮，未完成岗位目标的；（5）在干部考察和民主评议中， 不称职票达l/3的，经组织考察确有问题的；（6）在选拔 任用干部中，违反《条例》，不坚持原则，不按标准，不遵 守程序，造成不良影响的；（7）不服从组织调动的。
第三条 对领导干部实行函询、谈话、诫勉由干部教育 监督科、干部科根据掌握的情况提出，函询由部长或分管部长确定；谈话由部长办公会确定；诫勉由县委、县政府分管领导和县委组织部研究确定。
第四条 接到函询通知书的领导干部，要认真地实事求 是地对函询的问题写出书面材料，并在15天内回复。回复 的内容包括：说明事实真相、情节、经过，分析存在问题的原因和改正措施。无故不按时回复的，应对本人进行批评教育，并责令尽快回复。
第五条 接到谈话通知的领导干部，要在规定的时间、 地点接受谈话，对无故不按时参加谈话者，要进行批评教育。 谈话由县领导和县委组织部负责。
第六条 诫勉采取书面形式，接到诫勉通知书的领导干 部，应自觉反省，一周内写出整改措施，报县委组织部。诫勉期为二年。每三个月写一次思想汇报，并于第三个月底前送县委组织部，最后一次思想工作汇报应写全年的全部情 况，并于到期前半个月送县委组织部。诫勉期内不得提拔重用，不予调整工作，不能评优评先。诫勉期满后，被诫勉者要写出思想工作情况汇报，由县委组织部进行考核，根据表现情况，提出是否解除诫勉意见，按干部管理权限研究决定。 表现实出的，可提前解除诫勉，提前时间不超过半年；表现较好、改正错误的，诫勉期满解除诫勉；表现较差、又出现新问题的，视情节轻重采取必要的组织措施，严重者移交执纪执法机关查处。
第七条 对函询或谈话中故意隐瞒事实真相，欺骗组织 的，一经查实，要予以严肃处理。
第八条 领导干部函询回复材料、谈话记录材料、诫勉 通知书、诫勉对象的考察情况、解除诫勉的决定等材料，由干部教育监督科统一保管。
第九条 本细则由县委组织部具体组织实施并负责解释。
第十条 政法和宣传系统副科及副科以下干部的函询、 谈话、诫勉由县委政法委和宣传部参照本细则办理；各乡镇、 各单位党委(党组)对副科级以下干部的函询、谈话和诫勉，参照本细则办理。、
第十一条 本细则自发文之日起施行。附：《领导干部回复组织函询通知书》 《领导干部谈话记录表》《领导干部诫勉通知书》
《解除领导干部诫勉通知书》 中共*****县委组织部
2011年1月28日 函询通知书存根
兴农管纪函询字（ ）号 已于 月日向同志就 问题发出函询通知书，要求于月日函复。 兴安盟农牧场管理局纪律检查委员会 2015年1月15日 领导干部回复组织函询通知书兴农管纪函询字（ ）号 同志：
据反映，现就有关情况向你提出函询，请于 月 日前 如实向组织做好解释或答复。具体函询的问题如下： 兴安盟农牧场管理局纪律检查委员会 2015年1月15日 干部谈话记录表 篇五：廉洁谈话和函询的实施细则 关于对党员领导人员和管理人员进行廉洁从业谈话和函询的实施细则
第一章 总则
第一条 为进一步加强对党员领导人员和管理人员的廉洁从业教育，注重预防，强化监督，
促进企业党风廉政建设责任制的落实，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和集团公司
《关于对党员领导人员和管理人员进行廉洁谈话和函询的实施办法（试行）》的要求，结合本
公司实际，制定本实施细则。
第二条 本实施细则适用于中国移动通信集团有限公司（以下简称“公司”）党组管理的
领导人员（简称“领导人员”）和所属企业党委管理的人员（简称“管理人员”）。
第二章 廉洁从业谈话
第三条 廉洁从业谈话分为预防性谈话、新任职前谈话和提醒谈话及诫勉谈话。 预防性谈话，是指对领导人员和管理人员进行廉洁从业谈心式教育，每半年一次，一年
两次；
任职前谈话，就是对新聘任或岗位交流的领导人员和管理人员进行任职前谈话，要求其
在上任时，向组织和员工作出廉洁从业承诺，自觉接受组织和员工的监督； 提醒谈话，就是对有群众反映的领导人员和管理人员进行谈话，提醒其有则改之，无则加勉；
诫勉谈话，主要针对有违纪苗头、尚不需要给予党纪处分的领导人员和管理人员进行谈
话教育，提出警诫并限期改