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2016天津银行面试：无领导面试四大误区
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在大多数银行面试中，都会采用的一种面试方式就是无领导小组讨论，顾名思义，无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8-10人)，进行25-60分钟的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。为了能够让广大考生明确备考方向，在这里为大家点明很多考生备考中对于无领导小组讨论的一些误解，真正脱颖而出。
误区一:说话越多越占优势。由于无领导小组讨论的时间有限且人数多，尽可能多的发言一定是博得考官注意的方式，但是并不是说话越多越有利，考生们要注意很多考试是明确要求大家每个人在自由讨论阶段每次发言不得超过2分钟，也就是说在讨论这样的一个要求之下，个人的冗长陈述显然不合时宜，即便考试没有硬性要求，从发言质量和团队配合的角度来说，个人发言时间也应该是有限的，每次说出的观点有限，大家才能有针对性的进行讨论，这样才能保证一种互动的状态。相对于发言的次数，发言的质量更为重要，因此需要考生对于我们无领导小组讨论中常见的题目提前了解和分类学习，做到心中有数，这样在考场上才能够胸有成竹，侃侃而谈。最后，也要提醒大家，默默无闻者一定是被考官和其他考生遗忘的对象，因此，考生们要注意把握好发言次数的尺度。
误区二：一旦表明观点就不能进行更改。很多考生认为在讨论中，如果放弃自己的观点，那就是没有主见、思考能力不足从而导致的败下阵来，其实不然，我们要清楚的是，面试本身是讨论的形式，就是希望大家能够各抒己见后共同探讨，去粗取精，从而得到最优方案，体现的是集体智慧的强大，并不是完全的崇尚个人观点，因此我们的个人观点出现问题、瑕疵都是情理之中的事情，只要我们能够清楚的表达个人观点，在充分讨论的前提之下合理改变自己的观点完全没有问题。但是，要注意更改观点时说明自己的考虑以及对新观点的一些补充，毕竟一味的坚持自己的观点只会让考官和其他考生觉得你无法采纳别人意见或者过于执着。当然，这并不意味着考生可以多次修改自己的观点，墙头草是应该是每个考官都不喜欢的角色。
误区三：一定不能打断别人发言。无领导小组讨论中虽然考生们是竞争关系，但是大家都清楚的知道我们也要表现出风度和礼仪，因此很多考生认为不能打断别人发言，错，实际上，因为考试的时间有限，所以必须保证讨论的质量，那么当个别考生发言啰嗦重复或者对于已经得出统一结论的观点再次发表观点时，