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官僚主义培训心得体会
关于学习全面开展“打击___主义、打击___、整顿作风、强化责任”运动感悟颇深。以后我在工作中一定做到坚持高标准、严要求、守纪律；对待同事，坦诚亲善，和睦相处；对待工作，求真务实。根据“拎包入住失职问题，我谈一下自己的感受。
个别部门、个别人身上存在严重的“___主义”不良作风，主要表现在：
1、推诿扯皮；
2、不负责任；
3、浮夸空谈、不做实事；
4、办事效率极其低下，不解决问题；
5、长期经常不按时完成工作；
6、服务意识、品牌意识极其淡薄，影响公司品牌和利益；
7、其他___主义行为。
___主义的实质是高高在上，不顾客观实际情况，主观臆断，专横跋扈，造成决策与实际不符，___涣散，人心混乱，使企业多走弯路甚至倒闭，危害不言而喻。___主义不仅严重破坏社会公平，还严重影响社会效率。一方面，___主义盛行意味着人情的力量永远大于规章制度，危害民主法制与公平正义。___主义“任人唯亲”、“任人唯财”，只讲私利，不讲公理势必会影响社会的民主法制和公平正义；另一方面，公司各个部门中，___主义会导致事无大小，往往无章可循，绝大多数人往往不能独立负责地处理他所应当处理的问题，只好成天忙于请示报告，批转文件。有些本位主义严重的人，甚至遇到责任互相推诿，遇到权利互相争夺，扯不完的皮，这势必会影响效率。
___主义不注重细致的市场调研，仅凭个人好恶与“想当然”决策办事，___主义是将主观愿望强加在客观实际之上，在工作中，或是“照本宣科”，盲目引进不切实际的所谓管理经验；要么好高骛远，搞一些不切实际的指标。这是___者最容易犯的教条主义和主观主义的错误。其结果必然导致管理与实际脱节，反反复复花钱买教训。
部分人在虚荣心的作用下，独断专行，“一言堂”导致人心向背。在___主义泛滥的企业中最难做的是人的思想工作。管理说到家是管人，管人最主要的就是管心。职工的心平气顺是做好微观管理工作的基础。只要做到这一点，就不需要领导整天吆三喝四。要使员工心平气顺，最起码要给予其基本的人格尊重。因此，必须采取强化民主管理，加强