关于民主生活会组织生活会批评意见【四篇】.docx

关于民主生活会组织生活会批评意见【四篇】
民主生活会组织生活会批评意见篇1
　　1、深入实际不够。对地区开展的现状和趋势认识和了解不全面,对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律、总结经历做法、搞好服务于指导等方面做得还不够好。比方在思想上不重视统计工作,认为其人事、业务均在区统计局管理,没有进展业务钻研,未能与街道整体工作进展融合没有将统计工作的成果更好地服务于于本地区建立。2、统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在完成既定任务、不出错的层面,主要表现在工作中听分管科室汇报工作的时候多,下基层调研的时候少,对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。缺乏系统思维,如服务于大厅的硬件改造。今天西大厅漏雨就西边防水,明天东大厅漏雨就东边防水,没有未雨绸缪的意识,不能一次性发现问题,综合处理,总在事后处理。
　　3、缺乏担当。基层工作经历方面欠缺,处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对街道整体工作了解不多,有群众上门反映问题或采取较为剧烈的形式时,方法不多,总要依靠
科长处理问题。4、存在好人主义。干事激情缺乏,有时总当老好人,不敢过多批评干部,管理不严。比方在对窗口服务于业管理上,为民服务于大厅是街道最重要最集中的窗口单位,你在管理中对人员要求不严,发生一些与居民、办事人员的矛盾后,客观原因找的多,主观原因找的少,批评教育不够。
　　5、对工作的监视不到位。比方对社区劳动保障工作站协管员与社区配合工作情况了解不够。
　　6、密切联系实际的意识不强。工作三年仍有居干不认识的现象。深入调查研究不够,制定措施不够接近实际,不具有操作性。比方在经济普查工作中,对普查数量大的社区没有因地制宜的制定更为详尽的实施方案。
　　7、XX同志服务于意识不到位。比方社保所有为老百姓发放失业金等保障金的职能,保障金发放后,没有采取有效方法让群众及时了解到到账情况。
　　8、服务于大厅人员管理不严。比方在对对外窗口人员管理工作中存在不严格的问题,出现了社保所大厅工作人员上班时间睡觉的现象,被社工委监察人员发现通报。
　　9、缺乏沟通协调。比方民政工作和社保所工作有业务穿插,在服务于低保人员,为其报销药费工作中,政策在民政低保中心,具体服务于是在社保所这边,对民政了解甚少就形成工作效果不够理想。
　　10、工作创新缺乏。比方街道社保所有很好的根底,经
常获得先进,说明有自己的特点和创新点,然而在指导社保所工作总结和创新上却没有显现出新的亮点,经历总结的成效不显著。
　　11、工作投入不够,沉不下去。表现在以会议部署工作多,参与实际工作少,工作中处理难题的实效方法不多。比方在负责劳动科管理工作中,深入一线开展工作太少,没有亲自到场参与协调处理农民工讨薪事件或参与劳动监察工作。
　　12、创新力缺乏。街道目前工作缺乏创新,对时下的反恐、的严峻形势认识缺乏,各项工作只是按部就班地做,一味被动执行,缺乏拼和闯的劲头。
　　13、同志缺乏进取精神。比方在对新成立的食药所的日常管理中,区食药局部署什么就干什么,主动性差,过问少,没有结合地区特点创造性的开展工作。
　　14、存在。密切联系实际的意识差,对精细化的要求贯彻落实不够,不善于抓细节、出精品。比方你分管的地区群众安全感工作抓得不实、不细、不深,2013年在全区综合排名较低。
　　15、同志调研不深入。调研内容与实际脱节,比方下社区过程中,缺少提升群众满意度的具体措施的调查研究,结合为民办实事不严密。再比方对六小门店管理的调研不深入,无照经营等现象治理仍不到位。
　　16、同志自身要求不严格。比方在一些公共场合说话办
事较为随意,组织纪律观念不强,没有发挥模范带头作用。
　　17、全局意识缺乏。在研究街道全局性工作中,缺乏一盘棋思想,主动思考不够,很少发表建议意见,征求意见时,根本上是一味的认同。
　　18、工作魄力缺乏。工作谨小慎微,顾虑太多,缺乏领导干部的责任意识和担当意识。比方抓工作满足于一亩三分地,没有站在街道的层面去思考问题。
　　19、有老好人心态。办事过于低调,不敢于担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中,存在碍于情面,不指出其问题或做事不得罪人的情况。
　　20、研究工作不深入。对专项工作的依赖性比较大,在根底建立上下的苦功还不够。比方在安全生产工作中,多以下发工作方案为主,主要在落实上级文件,在自身的培训教育、学习讨论、调查研究等方面做得比较少。
　　21、工作缺乏统筹。对分管工作的关联性认识缺乏,缺乏必要的统筹。比方和分管科室的科长沟通、交流较少,各自为阵,特别是司法宣传、拆迁安置、安全生产监