上市公司高管薪酬与企业业绩相关性研究.pdf

葱一/罗期印上上市公司高管薪酬与企业业绩相关性研究专业名称:会计学申请人姓名:余有升导师姓名及职称:吴兆旋副教授答辩委员会┟
亥砘学位论文作者签名.;、不叶导师张学位论文作者签名:孑、情叮日期:加他年乡月乡日学位论文作者签名:驽、情计论文原创性声明学位论文使用授权声明甓隆萑日期:暾荚耑日本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。矽本人完全了解中山大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版,有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆、院系资料室被查阅,有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索,可以采用复印、缩印或其他方法保存学位论文。导师签名:日期:
摘要上市公司高管薪酬与企业业绩相关性研究硕士生:余有升指导教庹仔专业:会计学高管激励是公司治理有关理论研究的重要内容,而高管薪酬业绩敏感性是研究高管薪酬激励的重要理论工具和落脚点。对高管薪酬业绩敏感性的研究可以让我们更好认识、制定和评价我国上市公司高管薪酬制度。,并按照不同的年度、上市公司实际控制人类型、是否设置薪酬与考核委员会、经济地域和行业竞争性分组研究了在不同影响因素下高管薪酬业绩敏感性的变化情况。研究发现,整体上看,.年上市公司高管薪酬与企业业绩之间具有显著的正相关性。按年度回归结果表明,年高管薪酬业绩敏感性要高于和年。上市公司不同实际控制人类型、是否设置薪酬与考核委员会、经济地域和行业竞争性对高管薪酬业绩敏感性有显著影响。具体而言,民营控股上市公司高管薪酬业绩敏感性要高于国有控股企业,设置薪酬与考核委员会有利于提高高管薪酬业绩敏感性,较发达地区高管薪酬与企业业绩的相关性要高于较不发达地区,竞争性行业与保护性行业相比,其高管薪酬业绩敏感性更高一些。这些实证结果与我们的理论分析相一致,在一定程度上验证了前人的研究成果。本文基于最新的经验数据考察了上市公司高管薪酬业绩敏感性及其影响因
素,具有重要的理论和现实意义。关键词:高管薪酬,企业业绩,薪酬业绩敏感性
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第陆崧酆徒ㄒ椤参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯后记⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯稳定性检验⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯实证结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.启示和建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.值得继续研究的地方⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.Ⅵ